魏法官听取了双方质证之后，说道，“现在还是法庭调查阶段，原告，本庭有几个问题要问你，请如实回答。如果在法庭上做假证，是要承担相应的法律责任的，你清楚吗？”
肖红说道，“清楚了。”
魏法官问道，“原告，你是什么时间入职被告公司的？什么时间转正？”
肖红说道，“我是2006年12月份入职被告公司的，2007年1月转正的。因为但是售楼处急着要开盘，因此，我们都是通过入职培训之后就转正了。”
魏法官问道，“原告，你是什么时间结婚的？结婚通知被告方没有？”
肖红说道，“我是2008年的2月结婚的，结婚的时候没有通知单位，单位也没有要求结婚要通知单位啊？”
魏法官说道，“原告，注意你的言辞，只要回答本庭的问题即可。你被裁员的时候，通知被告你怀孕了吗？”
“没有，但是我自己都不知道的，直到后来我被裁员后心情不好，整天在家里吐，我婆婆怀疑我有了，带着我去医院检查的时候才知道的，我马上就打电话给我领导了。”
魏法官说道，“这个时候你和被告单位的离职手续都已经办理完结了吗？”
〗〗〗〗，∽.♀.ne※t肖红说道，“是的，都已经办完了。”
魏法官说道，“现在，本案的基本案件事实已经调查清楚，原告，对于被告证据你可有补充意见？”
陈律师说道，“没有啦，主审法官。“
魏法官说道，“被告，你对于原告的证据可有补充质证意见？“
章律师说道，“没有了，主审法官。“
魏法官说道，“双方都没有质证意见了，现在本庭归纳本案焦点问题有三个，首先是终止的合同是否可以依法恢复执行？第二是被告是否存在重大误解的情况？第三是被告通知撤销解除劳动合同的行为是否有效？现在本庭宣布法庭进入法庭辩论阶段，本庭强调双方的执行的意见都要围绕本案的焦点问题展开，注意与本案的关联性，不要进行不合法的辩论，不要进行人身攻击，原告，你可清楚？“
陈律师回答，“清楚了，主审法官。“
“被告，你可清楚？“
章律师回答，“清楚了，主审法官。“
魏法官说道，“下面请原告先发表代理意见。“
陈律师站了起来，说道，“尊敬的法官大人，本案原告在被告公司工作期间，勤勤恳恳，忠于职守，销售业绩也是属于公司中上等水平。从原告的表现来说，可以说，原告是一名优秀的员工，一名优秀的销售代表，可是就是这样一名优秀员工，却在怀孕期间被被告给非法裁员了。原告已经怀孕，这个时候原告不可能找到其他工作，在怀孕期间，原告就失去了生活来源啦。我国劳动合同法言令禁止用人单位非法解除怀孕原告的劳动合同。“
说道这，陈律师停顿了一下，才继续，“但是，被告就做了，因此，按照我国劳动合同法的规定，用人单位不得解除劳动合同，但是被告解除了，因此，要赔偿劳动合同期间，原告怀孕期间以及哺乳期间的工资收入损失。另外按照我国劳动合同法规定，用人单位非法解除劳动合同，应当赔偿双倍工资。按照我国劳动合同法规定，计算赔偿标准的工资就是按照员工过去12年的平均工资计算，我想关于这点法律规定非常明确。“
陈律师看了一下书记员，发现他已经都记录下来了，又继续道，“以上是原告的第一个观点。第二点关于终止的合同是否可以恢复执行的问题？我想答案很明显，合同都已经终止了，已经结束了，怎么在恢复执行呢？这个道理非常明显，一个已经结束的事情，怎么再重新开始？我想这个逻辑是十分明确的，无需辩论的。“
本章未完，请翻下一页继续阅读.........