第二天。
在岑苒给部门员工开会的时候，高芳将昨天恶劣天气下员工通勤援助的报告递了上去。原泽看得连连点头，直说高芳到底是有管理经验的，因事成案的能力太强大了。
“你拿这个方案去和岑苒商量一下，就说我很欣赏。”原泽看着高芳说道。
“原总，我觉得没必要和岑经理商量了吧？”高芳不禁失笑，看着原泽说道：“我知道岑经理调到行政部的主要责任是梳理公司的管理流程。”
“但做流程的流程一般是主负责部门做目录，就是梳理出有哪些工作需要流程化；再按对业务的影响程度进行紧急性分类，然后交给各部门自己去做。”
“因为任何公司都不可能有一个人懂得全公司所有的业务操作流程，所以必须是业务主责部门自己做。”
“异常天气员工通勤援助的主流程在人力部，支持性工作在行政部，所以这个流程是人力部负责的。”
高芳说完后，又将流程图推到原泽面前：“原总，我的上级是您，所以您认为没问题的话，就可以签字了。”
“这个事……”原泽拿着那张流程表又看了一遍后，指着其中几个环节问高芳：“你看，一共五个环节，人力部三个、行政部两个，其中考勤规则和主流程无关，应该是考勤管理规则中的一个分支。所以我看也没分主次，算是一个跨部门合作流程吧。”
原泽说完后，又将那张流程表推回到高芳手边，看着她说道：“再说，流程不仅要看着漂亮，还要利于执行。每个公司的情况不同，所以标准流程也要根据公司现况做一些细微的调整。这方面岑苒能帮到你。”
“高经理，你的劣势就是对公司的情况不了解，你要学会借力，不要觉得有不熟、要问人是件丢脸的事。会用人是能力。”
原泽的话说到这份上，高芳觉得自己已经完全不能再反驳了，再反驳就变成了他说的‘因为怕丢脸、怕求人而闭门造车……’
“原总说的是，我征求一下岑经理的意见。”高芳沉声应下，脸上的表情已经有些不好看。
“我和岑经理也谈过，她很欢迎和你沟通，也很希望从你这里学习战略性思维。”原泽笑着点头：“我希望你们两个好好合作，这样对公司、对你们自己才会价值最大化。”
“是，原总提醒得对。”高芳点头。
“嗯，这个流程做得很不错，岑苒处理过那么多临时事件，也没拿出个像样的流程出来，这方面她要多向你学习。”原泽又夸了高芳两句后才让一脸沉郁的她离开。
“这女员工呀，什么时候都不能和男员工一样。小心思太多了。”原泽摇了摇头，拉开冰箱想拿一瓶水，看到冰箱里只剩最后一瓶时，这才想起备的那箱拿给岑苒了。心里再次感叹女员工太不省心了。
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“原总。”林苏尔站在门边敲了敲门。
“高经理有个流程做得不错，你叮嘱一下岑苒，从可操作性方面提些建议。”原泽交待林苏尔说道。
“好的。”林苏尔低头在笔记本上记了下来。
“你和岑苒说，要大气点。人是她招进来的，她应该帮助人家尽快适应工作，不要总看人家这里不顺眼、那里不顺眼。”原泽叹息着说道：“这女员工呀，事就是多。”
“哦。”林苏尔在心里说，以前魏立东的事也不少，也没见你说男员工事多呢，对女员工的偏见真是到骨子里去了。
但她只敢在心里想，嘴里是一个字都不敢说的。谁让她是个现实的人呢，再不满，也知道保住自已的饭碗最重要。
“你和她们不同，你工作很好。”原泽又安抚似的敷衍了一句。
“谢谢原总。那我就先去找岑助了。”林苏尔堆起一脸的笑容，在看到原
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