官，你我有什么办法？
就让他们活动个够吧！我倒要看看这些人都有些什么招数。
不管他有千条万条招数，最终我只看工作水平和能力这一条。”
“潘书记，有你这句话我就放心了。”高兴华说道：“党委部门这一块干部调整我听你的，对于政府部门的干部怎么调证？你可得想好啊。”
部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是各个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。
潘毅深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。
干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。
现今的干部管理制度还是上级任命制。
基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。
这几年的变化，无非是在组织考核过程中，增加了一项群众评议和公示的内容而已。
选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。
具体操作过程是：县委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。
分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得县委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。
组织考查获得通过后，最后提交县委常委会集体研究决定任命。
这一过程看似复杂，其实很简单，提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。
既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。
潘毅当然知道其中奥妙。
所以，在调整干部之前，他除了亲自考查以外，还要争求班子成员的支持。
现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中，只要和高兴华沟通一下就可以。
关键是政府各委、办、局领导班子的调整，必须和姚佩东和两个副市长协商一致。
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