走了。
姚佩东独自坐在书房的软沙发上,心里想着潘毅在常委会上提出的各个部、委、办、局、乡镇领导干部调整的方案。
先考查后调整,考查一个调整一个。这么一来,肯定会迁动一批自己的老部下,必须事先有所考虑和准备才行。
多年来,姚佩东有自己的一套用人原则,那就是用能人,不用庸人。
用能人才能打开工作局面,才能有政绩,才有立足之本,才能有更多的提升机会。
多年的经验告诉他,在人情泛滥的社会里,当领导的手下不能没有几个自己人,尤其不能没有能人。
如果没有几个得力的干将,就撑不起一方天地。
姚佩东心里十分清楚,潘毅来了以后,之所以倚重自己,就是因为自己工作能力强,两个副县长和自己关系就不错,手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。
比如,农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海,都是能独当一面的爱将。
姚佩东素有爱才的好名声,平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。
作为上级想结交下属还是比较容易的,一是多多表示关爱,工作中多提携,多保护,还怕他们不归到自己的门下?
二是利用自己心腹去结交,拉他们进圈子。
三是礼贤下士,讲义气。
心有所归的下属多了,工作就好干了,对自己的贡献也就多了。
而这些人熟悉官场游戏规则,危险比较小。
姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板和商人,也从来不跟这样的人打交道,这是他与人交往的原则,尽管目前华夏鼓励民营企业的发展。
他认为这种人素质低下,唯利是图,心术不正,为了达到赚钱的目的,可以不择手段不讲良心,可以不按游戏规则出牌,很多干部就是栽在这些人手里的。
自从潘毅在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后,谁来担当部门的领导,成了干部们私下议论的热门话题。
各部门的领导顿时都有了一种危机感。
一时间,各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动,纷纷找自己上级领导打探消息。
有的人为了保住现有的位子,有的想换个更好的位子,有的想往上走一步。
这些活动当然少不了请客送礼,这些日子,分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。
潘毅也接到上级部门几位领导打来的电话,请他在干部调整中照顾一下某某关系户。
早上,潘毅刚进办公室,常务副书记高兴华就来找他。
高兴华对最近中层干部的种种动向非常生气:“潘书记,你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么?一个个都发疯了似的,挖门倒洞,请客送礼,拉拉扯扯,乌烟瘴气,这成什么了!”
潘毅问道:“有没有人找你?”
高兴华说道:“那还能没有?向我打听情况的,有上级市的领导,也有下属部门的头头,还有我的亲戚朋友。”
潘毅笑着说道:“连我这个外地调来不久的,人生地不熟的人,都接到了好几个电话。昨天博兴县的一个老领导给我打电话,叫我在这次干部调整中,给他的亲戚安排个好位子。
人情网,关系网,天罗地网,铺天盖地的,似乎一定要把你网住似的。”
高兴华说道:“必须杀杀这股歪风,凡是说情投门的,一个也不能用!”
潘毅说道:“如果都不用,我岂不成光杆司令了?关键是怎么用。
如今官场就是这种风气,昏官怕丢乌纱,能吏怕吃亏,谁都想升
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