第四百四十件说：“私募必须要瘦身? 我们要挑选客户? 赛道挤的人太多了，虽然我们自信跑得比别人快? 但是系统的风险性还是增加了……”
“价值投资的转型很不错。”
她先夸了一句近期的战略执行。
“当然，这也与吴董作出的帮助密不可分? 关于华夏企业投资名单目录详解和分析? 我要再做两点补充一下，严格警惕放弃主业跟着做房地产的公司，严格对待所投资企业的不理智市场投机行为……”
这半年。
诺亚集团的人最喜欢干的事情就是‘查账’。
集团内部自查，投资企业还查? 资料接洽之后? 还要再来一遍……
短短半年时间下来，国内上百家的企业，被诺亚都查了个遍……
“集团的金融业务进入了瓶颈，香江的市场整体份额在下降，我要求公司内部做好突围准备！”
突围？
不少人心中一突。
“没错。”孙狸点头说道：“今年上半年的时候? 公司会选一部分员工，培训之后调去魔都工作? 还有一部分的员工，将会在东京、新加坡、法兰克福、纽约、伦敦等地工作? 我们这次的目标和目的地都是随机的，但是有一点目的是肯定的? 突破公司的地域限制……”
……
人事部。
袁副总裁亲自坐镇。
流程力要坚持保密和挑剔的原则。
从长相到智商? 从受过的教育? 再到家庭环境，都成了这次选人‘要点’。
袁总能够主持这件事，但是他不能参与这事。
因为秘书天然就是老板的心腹，吴奇肯定不会愿意自己的心腹石油袁总挑出来的……
即使袁总是‘自己人’。
“咳！”
他坐在那儿，当个泥塑木偶，偶然插上一句：“这最开始的人选是怎么出来的啊？我记得公司没有公开发布招录公示吧？那些有志于此的员工怎么投递简历啊？”
一个主管小声地解释道：“袁总，这事要保密，防止有心人派人……”
收买吴奇的秘书比安插一个新人要难得多！
而能从吴奇这儿知道一点儿商业信息，就足够安插商业间谍的势力回本十次了。
一般来说，大老板都不常换秘书。
但是，吴奇有特殊情况，不太愿意有人长期在他身边，实在是不利于他保守某个‘秘密’。
“所以？”
“所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校提供的资料，筛选出一些‘潜在群体’来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一时间询问对方，尽量在招聘消息出现之前，完成所有目标人群的筛选。这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮，之后的三轮中，公众环节得都会被自动筛掉……
最后，留下的都是这些‘可靠群体’。”
可靠？
自然是基于把人家查了个底朝天。
甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前，这些人就已经开始收集对方的所有信息了。
网上发布的帖子，即时通信的对话，网络购物的记录，乃至网页访问记录……
肯定仔仔细细地筛选了好几遍，执行前压根不在意个人隐私。
不过，他也不得不承认，经过对方的提前筛选，出头的人肯定会很‘可靠’。
本章已完成！