授喷着吐沫说道：“这么多人，还是优质人才，都是从下面调上来的，而且还是升职前积极性肯定不低，这么多人力资源不能放在这儿浪费啊，其它的暂且不说，这么多人力资源的浪费，本身就是对公司的一种伤害！”
吴奇皱起的眉头舒缓下来。
“说的……挺对！”
因为距离吴奇太近的缘故，秘书处的工作清闲又重要，在集团内被称作‘讲义郎’，大约和古代皇帝身边‘讲义郎’类比。
可周教授提出了他们的工作太轻松了。
给外界一种不好的风气和错觉，不仅是对优质人力资源的浪费，同时也影响到公司的整体风气！
毕竟，秘书处成员组成，大约是预备升职的中高层，来这里主要是开拓一下视野，并且领会一下吴董的行事风格……
当然，吴奇还有一个小心思没说，主要是让中层们体会一下他的‘人格魅力’——在吴奇的亲自指导下，完成不可思议的成绩。
毕竟集团有很多的后来者，对吴奇神奇表现‘存疑’的。
可经历过“大众集团——斯柯达收购案”、“爱马仕-反收购案”以及“星球矿产全球资源和能源布局计划”后，一批又一批为这一系列计划添砖加瓦的秘书处成员们，即使在离职秘书处升任部门某中高层之后，依旧可以在公司后续的举动和相关的经济新闻中，看到自己曾经为这些个神奇而又成功的计划中做的点点滴滴贡献。
同时他们也会想到背后组织一切的核心——吴奇！
为什么法兰西过了几百年忘不掉拿破仑？
因为他给法兰西带来了胜利。
常胜者天然就有魅力加持，胜的漂亮更容易令人折服。
这种无形却很有‘力量’的教育，比起现有企业的‘忠诚’洗脑教育，要手法高明并效果强大百倍都不止！
有这样一批被吴奇‘熏陶’过的中高层，在造吴奇反之前都要提前做心理辅导。
“主要是人员流动性太大了，即使有人设立了规则办法，可大多是人亡政息，一个个都自命不凡，在来之前，知道没有明文规定，肯定不愿遵守前人规定，一个个都想要表现能力来……”吴奇摸着下巴自己分析道：“如果有一些常设的机构，这样……倒是分摊我手下助理们的权限？不过这也不要紧，人员调换一下，改一改名字，换个名头就好了！”
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