“以后公司的管理将不再由各组组长专门负责。大家如果有什么意见再和领导反映无效，之后可以再向上一层提交，你们的意见对公司的发展来说是很重要的，如果你们的需求都不能搞的及时解决的话，公司也就缺乏前进的动力。”
想了想之后，许哲睿做出了一个决定。
虽然不敢保证这个计划是否对公司的感情有真正意义上的进步，但至少眼下已经有员工发现了问题所在，如果连一个解决方案都不给出来的话，许哲睿觉得这也是对这些人的不尊重。
“我同意这个想法，虽然说这样一来管理起来很麻烦，可是如果问题的反馈真正能够得到解决的话，也是第二效率的一种很好的方式，何况做我们这样的技术问题并不是很多，只是要解决这个瓶颈期而已，每个人在一段时间都会有一个疲乏期，这个阶段任何工作可能都没有办法，这个疲乏阶段如果能够得到缓解，那么也许其他的工作时间会更加集中精力去解决问题。”
人事部的总经理符合道。
其实在此之前也有一些员工想自己反应在工作上遇到的问题，可是因为权利有限，就连他也不敢轻易地给出任何解决方案的办法，既然现在许哲睿给出政策，上一级可以给下一届解决这些小问题，那他们在面对员工的困惑是可能也会给出更好的解决方案。
毕竟，公司的员工虽然多，可是部门和领导也多，如果每个部门都好好的各司其职，他们这个问题算说起来复杂，可是实践起来却不见得真的有多大的困难。
而且有这样的压力，在领导在解决员工的问题是也会认真的筛查，如果真的有解决的必要，肯定会严谨对待，也不必再向上一级反应了。
见总经理都出七声了，员工们也纷纷附和，虽然说这个政策不算不上真正意义上的福利政策，可是如果能够提高公司的效率以及员工的积极性的话，也是一种很好的方案，至少在工作的时候遇到了瓶颈期，他们不会给自己太大的压力。
这件事只是开会的目的之一，另外还有一件很重要的事情是许哲睿在这次会议上提到的。
“我们的游戏是国内首款这种模式的游戏，在短时间之内吸引的玩家褒贬不一，可到底还是好评居多，之前已经有很多的媒体对我们的游戏产生了兴趣，相关的游戏直播软件也有网红主播，陆陆续续的开始投入到我们游戏的运营中去。”
的确，这个游戏上架之后产生了很多的相关产业链。
为了促进这个游戏的初步进入市场，许哲睿没有选择在游戏刚上架的时候就为了谋取打个利益而对这些游戏玩家下手，而是推出了很多的福利，让游戏玩家能够在游戏中真正的体验到游戏的乐趣，而不是像那些氪金游戏一样，从刚刚登陆开始，就开始想方设法的向玩家收钱。
因为这款游戏制作精良，内容丰富，任务量多，而且放假范围比较广泛，不论性别也不论年纪，只要尝试和反复联系，就有机会能够在游戏中发挥自己的优势。
考虑到玩家的性别不一样，推出的游戏人物也各有千秋，有很多适合女性的偏可爱以及温柔的角色，也有很多适合男性的，相对来说勇敢和带动性为主的角色，这样一来，更能够在本质上扩大玩家的范围。
陆依依自己也是刚刚从大学毕业，所以也很清楚现在的女性玩家大多数其实都是这些学生们。
很多恋爱中的情侣打游戏就是他们消磨时间的方式之一，可是现在市面上的游戏大多只适合男孩子玩，女孩子没有办法快速进入状态不说可能也不会喜欢那些类型。
所以这款游戏在开发的时候再去固定的基础上，还添加了很多能够在游戏中秀恩爱的方式，毕竟现在的情侣不在少数，如果能够在他们身上看到发展预期的话，也是游戏成功的一点。
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