招不到业务员，就没人去农村蹲点收菜，就算招到业务员，同样也需要司机去农村把菜拉过来。
所以林臻东之前才把这两个职位合二为一，业务员需要有大中型卡车驾照，能熟练驾驶大中型卡车，而且给的工资还不低，加起来都有九千九，但投简历的人依然屈指可数。
下来怎么办？
正思索间，他忽然发现自己想岔了。
上智联投简历的，大多都是会上网的年轻人，而有卡车驾照的人，一般都是三十乃至四十多的中年人，这些人别说上智联投简历，估计连智联是啥都没听说过。
“要不要换一个大一点的平台？”
智联相对比较靠谱，此外还有前程无忧，也相对可以，58和赶集中介多，和拉勾专注于互联网，猎聘做中高端人才。
刚注册公司那会儿，他手里钱不多，只在智联上注册了公司账号。
现在有钱了，倒是可以多注册几个，不过、拉勾以及猎聘就算了，目前还用不到，以后再说。
于是他就叫聂东方去注册。
准备发布招聘公告时，他想到一点，便叫她把业务员和司机分开，业务员专门待在农村收菜，司机专职负责运输。
考虑到二者工作性质，最后给业务员在餐饮、住宿、高温三大补贴之后，又增加一个出差补贴，每天五十，毕竟业务员要常驻农村，环境相对差的多，所以加一个出差补贴，1.1。
下来是三大补贴……
公司以后业务正常化，八小时工作制，甚至时间更长，所以各项补贴费用也有变化。
交通补贴因为上下班出行费用公司报销，所以没了。
只剩下餐饮、住宿和高温补贴。
餐饮从之前的一日一餐，改为一日三餐，从之前的一餐十块，增加到现在的一餐十五，从之前的每月30天，减少到每月22天，最后从300块，增长到一千。
住宿补贴，考虑到长安和咸城的房屋出租价，提升到每月800。
最后是高温补贴，也上涨到五百一月。
目前三大补贴下来，总计2.3。
这样一算，基本工资5，绩效3，三大补贴2.3，出差补贴1.1，全勤0.5，总计就是11.9。
再加上六险二金，这工资待遇，相当不错了。
至于司机，则没有出差补贴，毕竟司机不是在开车，就是在去开车的路上，所以四项加起来，有10.8。
另外，如果司机自备车辆，则还有一个车辆工资，具体按照车型、载重、驾驶年限、出车频次、工作里程，耗油等多方面计算，比较复杂，所以价格面议，不过最高情况，一辆中卡，一个月的工资，足足有20。
至于重卡就更多了。
林臻东还是有所期望的，希望司机能自备车辆，不然他只能暂时租赁，以后购买了，也是好大一笔钱的支出。
业务员和司机的招聘公告，于是直接发到招聘平台上。
末了，他又想到一点：“对了，还有咸城和长安的人才市场，有很多人在这里找工作，也要去一下。”
“好的。”聂东方笑着答应。
这件事告一段落，她想了想，终于忍不住问：“东哥，三大补贴做了修改，我们也要实行吗？”
她不提，林臻东还差点忘了，当下点头：“肯定呀！”
虽然她们是之前招聘的，签署的劳动合同里面规定了薪酬，但一碗水要端平，不能厚此薄彼，即便需要多付一点工资，但相比起她二人能全心全意工作，这点钱，不值一提。
这样一个月就有10.8了，月入过万，聂东方心下一喜，又追问：“那保安们呢？”
招聘公告上没提
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