“还说你对她断了念想，瞧，这不是一猜就中了。”鲁延调侃道。
“去你的，你这几个条件加一起都是开卷考试了，我怎么可能猜不到。”林方政说，“啧啧，你这个消息倒是大大出乎我的意料，他们不是早就分手了吗？”
“旧情复燃了呗。我倒奇怪的是，她居然没有反过来追求你，要知道，大学四年，她是除了你谁都不要的。”
“什么非我不要，越说越离谱了。”林方政当然不会告诉他，就在两年半以前，齐菲菲还约自己到酒店来过一次威胁和煽情并用的表白。虽然自己拒绝了，但这事说出去，大部分男人估计都不会信。
鲁延嘿嘿一笑：“他们的婚礼就在这个月底，你要不要到婚礼现场再给她一点心里波动？指不定你小手一勾，她当场穿着婚纱跟你跑了哦，来一场现实版的劫婚？”
“别搁这扯一些有的没的，就算邀请我，我都不会去的。看着膈应。”林方政说，“不过这个刘建义倒还蛮励志，为了抱大腿，硬是凑成了一对。”
“什么抱大腿，人家以后指不定就是大腿了。”
“什么意思？”
鲁延说：“上次刘建义跟我聊天的时候，就已经在省纪委工作了，好像是去年那个……那个什么遴选考试过来的吧。”
“啊？遴选到省纪委了？”林方政吃惊道，“我怎么一点都不知道？每年省直单位遴选录用名单公示我都会大概看两眼，去年省纪委没有招人啊。”
林方政虽然不是遴选到省商务厅的，但省里每年一次的省直机关遴选公务员考试，他还是会稍微关注一下。倒也不是别的目的，单纯扫一眼看看有没有曾经认识的同学、朋友、同事考到省里。心里有个数，以后也可以找机会联络联络，互相照应一下。工作对接上也会更顺畅一些。
鲁延说：“具体我就不清楚了，反正听他说是什么内部系统遴选，先要推荐才有考试资格什么的。”
这下林方政听明白了。随着中组部《公务员转任规定》和各省《公务员转任管理办法》的相继出台，上级机关进人的程序已经逐步规范了。目前主要的三种途径：一是就业进入，也就是选调生、公务员招考和军转干；二是公务员遴选，也就是面向辖区内符合条件的公务员，选拔一些优秀年轻干部到上级机关工作；三是工作调动，这一项多见于领导干部，林方政便是此类。当然也不排除极个别的普通干部直接调到上面的，除了特需人才服务重大事业外，剩下的只能说是背后有极其强大能量运作了。
而且近年来，选拔用人愈加规范后，上级单位进人，大部分都是采取第二种方式了，也就是从基层通过考试选拔优秀干部。
这当然是非常正确的路径，不能说对那些刚进入体制就在部委、省直工作的公务员抱有偏见，他们大多都是学历较高、能力较强的干部。但从概率和方向上来看，一开始就在基层面对企业群众的一线得到充分锻炼，仍然斗志不灭奋发向上的干部，当他们到达部委、省直后，在制定政策时，能更加理解基层的难点痛处，从而对症下药，不至于造成适得其反的负面效果。
值得庆幸的是，从整个国家来看，组织部门还是倾向基层选拔这条路的。
但遴选考试，又是以公开为原则，内部为例外，因此在少数特殊部门，虽然严格遵守遴选规定，但为了保证干部质量，基本上会采取内部推荐和选拔相结合方式。
比方说纪委、公检法系统，因其较高的专业素养要求，就会采取从下级对口单位选拔的方式，保证来之即能用。
再比方说税务、海关、人行等垂直单位，因其编制的垂直性以及保证队伍
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