而这一边，老秦跟着他一路来到他办公室，等他刚一关门。
老秦就激动的紧握双拳，双眼瞬间瞪大盯着他，面色潮红道：“解成，谢谢！太感谢你了！”
还想继续说什么时，却有些哽咽，开始说不出话了，可能是情绪太激动。
调整了一会儿后，才继续道：“没想到你这位置在部里明争暗斗的，最后能让我来接替。王部长跟我说的很清楚，是考虑你提的人选原因，才最终决定的我。”
阎解成倒是没想到，王部长对他的意见这么重视，还真是因为他的提议才选的老秦。
“解成，你放心！我一定会好好跟着你脚步，按照你的规划，发展好咱们汽车司。感谢的事儿我就不跟你客气了，以后有什么事你尽管说。”
老秦说完，那股子兴奋的劲儿依旧没过去。
阎解成能理解，这两年老秦的确在部里有些尴尬，后边的步子有些上不去走不动了。
毕竟他爹退了，人走茶凉的事儿谁都一样，今天这步前进的可关键。
不仅更进一步到了正厅，而且只要能维持住阎解成目前开的好局，通往副部的路就畅通了，哪怕他爹秦水淼还是50多才到的副部级。
老秦有了今天的这步踏出，之后的路没准能比他爹走的更快呢。
而后老秦就在他秘书马文涛边上，又摆了张桌子，表示之后一段时间就在他办公室办公，跟着阎解成好好学习汽车司的活。
阎解成劝了几遍后无果，算了，随老秦吧，反正他也待不了多久。
只不过马文涛就有些难受了，毕竟一旁坐了个厅级干部办公，他是怎么干活都不舒服。
好在阎解成在办公室的时间倒不多，多数还是去北汽以及北京的其他车厂转，指导一些技术问题，以及看看生产情况。
农机厂的拖拉机进度不慢，依照这个速度，明年初可能就能真正出新式的拖拉机。
关于答应鲁技术的工程师问题也提前给解决了，毕竟再拖下去他可不保证还能有时间办。
他调任的具体单位可不清楚，若是其他中央部委还好，万一是地方政府，那鲁技术的事儿可就有的拖了。
鲁技术倒是赶上了，12月中，中央关于工资改革的事儿，正式发布了通知。
这次改革先从领导干部调整开始，并且上来就是一个大招，政企分离。
许多国营企业的领导不仅是企业的领导，许多还有政府其他任命。
以前阎解成所在的轧钢厂保卫处处长就是兼任的，在政府的职务是公安局的副局长。
这次通知明确规定了实行政企分离，使公司在经济上与党政机关脱钩。
党政机关干部担任公司职务的，要辞去一头。
也是从这通知后，企业转入政府行政岗位的难度瞬间拉大，除非有些级别高的厂长还能有几位降职或者平调，其他企业的低级领导干部想调入政府，除非背景深厚，不然就不用考虑了。
阎解成当年也是从企业调入的政府部委，当时只要是政府领导看的上，下了调函，而企业那边也肯放人就能转过去，没那么严格。
政企分离的事儿开展没几天，工资改革的具体内容也下发了。
采用结构工资制，即每位干部工资的工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资共四个部分。
国企业与事业单位相同，都按照结构工资制。
其中中央只管直辖市，中央部委，各省级机关单位的基本工资，其他地区的基本工资由当地的省委或市委自己规定。
工程技术人员的工资也一并更改了，就是按后世的标准。
将技术员统一分成了四级，助理工程师，初级，中级，高级工程师
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