其实李卫公也好，这些高管也罢，他们之所以吃这么个暗亏，真不是经验不足或者智商欠费。
怪就怪康杰这个坑挖的实在是太隐蔽，太缺德了。
说这话大概是几年前的事儿。
那时候康婷的事业蒸蒸日上。
然而当一家公司的业绩蒸蒸日上，就意味着赚的钱变多了。
赚的钱变多了，就涉及到一个二次分配的问题。
不要小看这财富的二次分配。
正所谓不患寡而患不均。
有多少人，或者朋友，或者兄弟，他们在创业的时候齐心合力，却偏偏在事业飞黄腾达之后离心离德——追其原因，就是因为财富二次分配上，发生了分歧。
康婷娱乐也没能避开这个问题。
当时，有两名高管对薪酬不满，突然决定跳槽别家。
公司两名核心人员突然离职，对公司的运作产生很不利的影响。
这波操作，打的康婷措手不及。
这事儿到最后虽然圆满解决，同样也没给康婷娱乐带来太大的损失；却引起了康杰的重视。
康杰为了避免类似事件再度发生，为了对付这些一言不合就跳槽的混账东西，就开始在康婷娱乐的合同上下起了功夫。
按理说在合同上做文章，这事儿挺难办的。
毕竟有资格签署高管合同的，那都是什么样的人物？
他们的职场经验何等丰富？
他们什么样的合同没见过？
他们这些年就算没有亲身经历过什么阴谋诡计，但总也听多了各种潜藏在合同中的坑人套路。
他们接手新合同的瞬间，就知道应该防备哪里，该细看那些条款，什么地方可能会埋着钉子。
然而这些问题却难不倒康杰。
因为这哥们儿不只是个单纯的妹控，他还深谙人性和心理学。
思量再三之后，康杰将坏心思打在了员工守则上。
像是李卫公这种精英层面的求职者，对于员工守则这种东西简直熟悉的不能再熟悉了。
以他们的从业经验，他们早已经习惯了遵守这些规则。
习惯了规矩，就不会触犯规矩。
不触犯规矩，自然也不会过多关注这些规矩。
同时或多或少的也会忽视处罚方案这类的条款。
于是，坑就来了。
看似不起眼的地方，少了一个界定量词。
这合同瞬间从维护甲方乙方共同权益的法律文件，
变成了悬在乙方头顶上，一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。
想想看，无论乙方是员工还是高管，都要跳槽了，内心自然浮躁，多少都会消极怠工。
而消极怠工，必然就会造成效益损失。
甲方抓乙方一朝之错，视乙方表现，随时都能出手办了乙方，不说别的，十倍违约金就足够让乙方瑟瑟发抖。
当然，这里要画一个重点：看乙方的表现。
康杰当初挖坑的时候，可并非针对所有跳槽员工。
毕竟跳槽这种事，分好多种。
合同到期了我不想续签，想高升一步；
或者合同还没到期，却因为某些特殊诉求不得不另谋高就；
这都不叫事儿。
前者你合同到期，咱们好聚好散。
后者你想走，提前递交离职报告，让我这边有所应对：或者提拔新人，或者重新招募人手顶你的空缺；然后你将违约金交了，走人就行。
他的坑，针对的是李卫公这样的人。
事先不跟你打招呼，突然提出‘我不干了’。
你跟他提违约金，他跟
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