疫情是基本被控制住了，但有些事情却难以控制。比如说，职业的烦恼，谁敢说没有遇到？只是各人所遇不同，程度有别而已。有的可以在短期内化解，但化解了旧的矛盾，又会出现新的矛盾，甚至伴随职业终了。
姚淑英的职业生涯就是一个典型。
姚淑英中学时代表现优秀，是老师公认的好学生。但初次参加高考却失利了。家庭困难而又爱面子的她放弃复读再考的机会，直接进工厂上班。开始是做电机装配工人，后来改做销售。再后来，自学会计并取得了资格证书，走上了会计工作的岗位，收入也颇为可观，但私营企业大都存在“两本账”的问题，即一本对外，一本对内。对内的，自不成问题，因为是实打实的，只要不出差错便无后顾之忧；而对外的，就让人提心吊胆了，因为利益关系，难免存在虚假的成分，一旦出现问题便不是小问题，轻则丢饭碗，重则坐牢。淑英为人本分，这碗饭自然吃不稳也吃不长。她想，与其成天在提心吊胆中过日子，不如少吃点，端个安稳的饭碗更踏实。于是，他的目光又转到了普通的工作岗位。当然，已经坐惯了办公室的她，要再回到初时的打工状态也是不可能的。她希望找到一个既不用到车间直接参与一线工作，又不需要负太大责任的工作。
在朋友的帮助下，她终于找到了一份与她想望的差不多的工作，那就是“跟单”。所谓跟单，就是跟随客户的需求，保证企业的生产与销售不脱节。再说得通俗点，就是与客户保持密切联系，随时掌握客户的需求与本企业的生产情况，使产销对应通畅，企业运转正常。这工作表面看似简单，只要与客户保持联系，按时供货就行了。其实不然，因为客户的需求会随市场的变化而变化，新产品往往需要时间的磨合，且难免会出现质量问题。这样一来二往的，客户就会不高兴，工人也会不耐烦，而夹在中间的人日子就不好过了，轻则被埋怨，重则被辱骂。这就有些让人受不了了。更奇葩的是，淑英所在的企业为了节约成本，将一些本该由专职部门、专门人员做的工作也分解到了现有人员的身上。比如办公室工作、考勤工作、保洁工作等都要摊派到相应的人员身上。
姚淑英应聘的是“跟单”，但会议记录、考勤、计算工人工资、浇花，甚至保洁工作，她都有份。
因为是新人，老板安排的工作也不好推辞，特别的文字工作因有李宏的帮助常被老板表扬，她也觉得很有面子。但她也有一条底线，那就是决不做通常由保洁阿姨做的卫生清扫工作
“连这都做，那我还像什么？”
当然，在这众多的工作中，除了保洁由老板娘安排外，其余都是由老板按排的。姚淑英其他都接受了，唯独不做保洁工作，这让老板娘很是恼火——竟敢不把老娘放在眼里？！于是在微信里以工作去留作威胁：“不做也行，那就准备换人吧！”
想不到老实人强硬起来也很可怕，姚淑英毫不客气地回答：“那就请便吧！”
想不到姚淑英一强硬，老板娘反而瘪了，她无奈地对人说：“要不是看在她发货还不错的分上，我早把她开了。有钱还怕找不到人？！”
姚淑英就这样在身兼数职的情况下一天天地熬过来，内心却很不是滋味：“为什么我只拿一份普通工资要做几个人的工作？”
李宏安慰她说：“常言道拿人钱财为人消灾。你既然接受了这份工作，你得干人家要求你干的工作，除非你不干。”
“有什么办法呢？”淑英摇摇头，无奈地说：“象我这样的年龄，不做这个，还能做什么？除非自己创业！”
“对了，你也可以试试呀！”李宏微笑着鼓励道。
“我也想呀，”淑英双手一摊道，“但有资金吗？或者有技术也行。都没有，拿什么去创业啊？”
余淑英说的
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