那么容易表露出自己真实的一面的，时机不合适的话，这样的人应该会很容易错过自己的真爱吧？”对于姜若兰的话，阿特克特只认可其中的一部分。
“……所以，第三次员工大冲突究竟发生了什么事情，以至于公司选择员工的标准都发生了变化？”
听到话题越来越歪，龙二忍不住出声将楼扶正。
“因为之前选择员工的时候，更多的是注重他们不同的天赋，而没有注意他们心性的挑选和培养，所以当我们在执行任务的过程中，遇到越来越多稀奇古怪的位面的时候，员工们再次产生了分歧，就像是第一次员工大冲突一样，分成了鹰派和鸽派，只是这一次产生分歧的原因不再是那些穿越者，而是位面文明本身。”
听到龙二的问题，承泽轻咳了一声，然后开始继续之前的话题。
话题终于再一次被归正了，龙二挑了挑眉，继续专心地听了下去。
“位面文明本身？所以，第三次员工大冲突实际上促成了公司目前的三个部门的出现？”略一思索，龙二就产生了最合理的一个联想。
“啊？公司的部门跟第三次员工大冲突还有关系的？为什么我从来没有听说过的？不对，让我想一想，从时间上来看，倒也是没错了。”听到龙二的话，紫练反应了一会儿，发现自己完全不明白龙二的结论从何而来。
“既然第三次员工大冲突跟位面文明有关系，那么一定会跟公司的三个部门的设立有关系。毕竟公司的三个部门实际上就是针对不同状况的文明而设计的。”
龙二简单地说了一下自己的理由，看到紫练还是懵懵懂懂的表情，只好详细解释了一下。
“就这么说吧……按照位面文明的状况，其实基本上可以把位面上的文明们分为三类，第一类是基本上没有什么问题的文明，在这样的环境下，那个文明完全可以正常的发育。第二类则是存在一定单单靠位面本身，已经无法自行纠正的文明，文明在这样的环境下，只能被迫趋向于停滞甚至是倒退。而第三类，也是最为棘手的一类，文明已经完全腐朽了，依靠任何办法都没有办法改变或者是治愈了，除非完全毁灭那个文明，否则，那个文明终有一天会拖着自己还有整个位面一起完蛋。”
龙二详细地解释了一下位面的分类，因为她知道紫练肯定是不会自己去看这些资料的。
“针对这三类不同的位面，公司建立了三个不同的部门，对它们进行针对性的帮助。基本上没有什么大问题的位面，只需要维护部的员工去回收一下金手指，然后顺便完成以下任务就好了。存在无法自行纠正的问题的位面，就需要修复中心的员工去进行一定的干涉，比如说在上一个位面，轮回系统崩溃了，阴阳两界之间的边界漏洞重重，如同虚设，人人鬼鬼因为缺乏管制的缘故，肆无忌惮地作恶，按照自己的想法搅乱着整个位面的秩序。而重启部，我目前还没有接触过，不知道具体是什么样的。”
说完，龙二微微顿了一下。
“如果我没有猜错的话，第三次员工大冲突应该是围绕第三类文明，也就是已经完全无从挽救的文明发生的吧？”
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