吸引的外国参观者，没有二十万总有十五万吧？”
正在聊天中，张警给我打来电话：“董事长，军方派出的检验小组已经到了。带队的是刘上校。您有空接待么？”我看了看上的行程下午没什么事，而且也想获得他们对《一级戒备》的看法，就点头说：“有空。你先招待他们。我马上到。”
不久，我站在奇迹集团总部办公室窗边，眺望着不远处的奇迹新城工地。这是奇迹地产刚开始策划的一个现代化智能住宅区。这个计划将在奇迹集团总部附近两公里内划上万平方米的土地，建造适合八万人居住的大型住宅区奇迹新城。
决定这个计划时，就连负责奇迹地产的总裁卓科也惊讶，觉得八万人住宅区太大了。其实目前的奇迹集团，在全球范围内包括名下控股公司，几乎已经有足足三十多万员工！单是南宁市范围内的奇迹集团员工，也有近两万多呀！而集团仍然在高速扩张中，南宁附近公司的员工突破八万人规模，也就弹指之间的事。
完成后，奇迹新城可以做为员工专用住宅区。一则方便了内部员工上班、工作。二则算是给他们的荣誉奖励之一。荣誉奖励来源于奇迹集团内部使用的是黄辉和泰仲文制定的荣誉制度。黄辉和泰仲文制定？让人觉得不可思议！这是无意中产生的一个意外。
有一次和黄辉泰仲文聊天。听我说起要建一个企业员工城，只用很低的成本价卖给内部员工。黄辉听了，就随口的评论说：“你的想法不是恢复五、六十年代的大锅饭制度嘛？虽然立意很好，可是不加区别的奖励，对企业毫无帮助。可能还会产生放效果呢。例如工作积极性下跌什么的问题。”我当时也没有重视，只是笑着随意问：“难道你还有更好的想法？”
黄辉本来就是随口评论，那来什么好主意？正好之前聊天的内容是关于三国的战略游戏，泰仲文就插口说：“干脆模仿三国志里面的功劳升官制度。”我当时就愣住了，重视起他们的意见来。黄辉见我重视的样子，马上来了兴趣，也当真起来：“不过功劳升官制度漏洞很多，应该说是模范声望制度！”随后就在两人的煽动下，两人半好玩半认真的花了三天，又在智囊团修改后，荣誉制度出笼了。
这套荣誉制度在每个月末，都会在奇迹集团内部网络不记名投票评出10％的模范员工和20％优秀员工。得到称号的，就在在人事档案上增加一定荣誉积分。其他一些特别的立功行为，例如比原计划提前完成研究、重要交易谈成等等……也会增加很多荣誉积分。荣誉积分和薪资不同，只按照荣誉积分奖励员工。所以即使是奇迹资讯下网吧的服务员，虽然不到千元的薪资，也有可能比不努力，却领几十万年薪的高层得到的荣誉积分还高。
基本上只要获得六次模范员工的荣誉积分，就可以无偿入住相应住房。满六十次的积分，可以获得房产权。如果不需要房子，也可以用积分换取需要的奖励物品，例如车、电器。虽然这样的奖励，让薪资外的支出增加了。但好处不但可以提升员工的积极性和凝聚力，也使他们有了一种荣誉感和归属感。从这三个月实行的情况看，效果非常大！
敲门声传来，进来的也是老相识了，刘曙明上校。我连忙迎上去：“刘大哥，好久不见了，还好么。”刘曙明显得很高兴的：“小安，你近来的频频大举动可真让咱国人长了脸啊。还能不好么？呵呵，那么多国外科技公司被你玩弄于鼓掌之间。又是收购又是挖角的……余将军知道了也特别高兴。说打赢了难得的科技胜仗。”
客套了几句，他马上就问：“《一级戒备》进度如何了？”我招呼他坐下，一边回答道：“你们派了足足两个团的优秀士兵过来做经验汲取对象，速度再不行我也会脸红的，完成度有80％左右了。这次请你们派人来，主要是验收成果。让一部分人参与体验。如果和
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