君陌到达济南的时候，陶野和闫海燕已经安排好房间，在酒店的西餐厅里等他半天了。
虽然去led照明渠道网找陶野时，君陌见过海燕几次，但都未曾深聊，严格意义上讲，这次才算是真正第一次面对面交流。不过半个月来，两人基本每天都有电话或者邮件往来，彼此之间还是有一定了解的。
隔餐桌还有十几米远时，君陌就已经早早的把手伸向前去，海燕看到他的这副架势也是醉了，站起身来跟他轻握了一下，寒暄几句后，彼此让了让，就坐了下来。
明天就是工分管理培训正式开始的日子，对于这次培训三人极为重视，陶野拿到dvd的第一时间就跟海燕一起做了习讨论，然后又把拷贝好的视频用云盘传给了当时还在青岛的君陌。
因为胖子脸上的‘霸王别姬’图，大家只能在青岛呆几天等图案消失，而这个时间就成了君陌习工分管理的好机会。
仔细思考分析后，君陌就发现这种管理理念简单却极为实用，对于提升公司的团队凝聚力有极大的帮助，也会让管理变得公平而又高效！
概括来讲工分有以下几个类别：
a日评分（根据月，周，日常规工作制定的固定工作分值，
》【》【》【》【，︽.＄.ne↑t 通过完成工作的百分比来计算得分）
b物质分（等于a分日评分+钱财奖励，每分奖励10100元人民币。
b分的奖励金额标准根据公司实际情况来定）
关键任务分（根据月工作计划的关键任务来制定的固定工作分值，
然后等月末，通过完成计划的百分比来计算得分）
d固定加分（工作干满一年后，每月固定加10分，6年封顶！）
g分是终身累计分（上述a+b++d四项汇总分）
以上的这些工分就是员工参与公司各项奖励和晋升的重要参考依据。
工分累计模式为：
只要员工在岗，分数就永远不清零。不同岗位调动，分数也永远不清零！
假设他第一个月70分，第一年882分，第三年2731分，第十年11000分；那分值越高，他在公司得到的福利就越多！
这就又引入了工分管理的九星激励计划，比如：
1星员工=1000分，可以每年获得一次省内旅游奖；年假比普通员工多一天；
年终奖按照多一个月的工资发放。
2星员工=2000分3星员工=3000分4星员工=4000分5星员工=5000分
6星员工=6000分7星员工=7000分8星员工=8000分9星员工=9000分
每颗星多一天年假，每一星多1000公里国内旅游半径，五星以上就有免费出国旅游机会，另外也有了公司盈利分成的机会，等到了九星，员工就会直接升级成为公司董事，并拥有部分公司股份了！
如何尽快的赚取工分呢？
干一件对公司有价值的事情+（310）分；提一件对公司发展有帮助的合理化建议+10分；不过，加分跟印钞是一个道理，多而滥就不值钱了，所以原则上，一次加分不可以高于20分！比如：
1主动加班超出规定工作时间30分钟以上者，每多出一个小时；（+1a分）
2推荐符合资质的新人加入公司；（+5a分起）
3带新人满3个月并在正式员工考试中合格者；（+10b分起）
4提出合理化建议并被采纳；（+3a分起）
5参加公司组织的活动并获奖者；（+3a分起）
6在公司产品（技术）及管理等方面有创新的；（+5b分起）
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