“全公司，我只喜欢听你夸我。”原泽哈哈大笑。
“我还以为老魏在这方面更胜一筹。”夏前进也笑了。
“你对老魏最近的状态怎么看？”原泽与夏前进边往前走边问道。
“看不懂。”夏前进摇头：“他和小岑这么些年都是这么配合过来的，没见小岑抱怨过说做事多了、地位低了，对总监那位子有什么想法；也没见老魏自己的利益少了、或被人嘲了。怎么突然就对小岑不满起来。”
“有没有可能是年纪大了，安全感就少了。”原泽沉吟着问道。
“我和他年纪差不多。”夏前进摇头。
“但你能做事。”原泽反驳。
“……原总，您对老魏是什么意见？”夏前进问道。
“你和路总是不是也觉得不理解，老魏的专业度不如岑苒，但我却非要把他架在岑苒的上头？”原泽反问。
“您是老板，您的格局和视野和我们不同。”夏前进讨好着说道。
“屁！”原泽轻笑着说道：“背地里不知道骂我多少回，说我糊涂晕溃、用人不当吧。”
“没有没有，真的没有，您想多了。我们只是反省自己为什么不能领会老板的意图。”夏前进连声说道。
“你和路总在专业上都极强。”原泽说道：“所以你们在公司是最有话语权的。”
“一个赚钱一个管钱，是要重要一些。”夏前进点头。
“所以大家都以为，财务和销售重要，是因为这两个部门的职能重要。”原泽摇头：“这只是其次，如果领头的人不行，一样被别的部门踩下去，有事得求人才办得成。”
“所以，财务和销售总监要专业强、气势强。反之，行政、人事、仓库这些，一定要有配合精神。但事实是只要专业一强人就强势、专业造就的强势结果就是觉得自己什么都对、都有道理，别人都得听他的。”
“强强对碰，结果是内耗。所以老魏是适合公司人力总监职位的人，他的强弱决定了人力部在公司相对弱势的地位，而岑苒的能力又让人力部有被人尊重的专业基础，就能解决一些问题、制衡一些过份的事情。”
“所以呀，他们这组合，还得继续。”
原泽说完后，抬头看了看签约大厅那边，路佳明与岑苒正与大区经理讲签约细则，看起来很默契的样子。
“原总想得很周全。”夏前进点头，但又担心着说道：“但老魏现在这样，只能有两个结果，一个是小岑也开始混日子、一个是小岑直接就离职了。”
“听说去年小岑也提过离职，是原总您劝回来的。这次她再提，恐怕就难得劝了。您刚才说的理由老魏可以接受，小岑肯定不接受。哪个年轻人对自己的职业没有点儿规划和目标呢，特别是小岑这样专业度好的人，肯定不愿意长久地为他人做嫁衣裳。”
“什么叫为他人做嫁衣裳？”原泽冷声说道：“员工的价值就是满足公司的需求，而不是满足她自己的职业规划。”
“如果她找到一家既能满足公司需求、又能满足个人规划的公司，应该还是会走的。毕竟很多企业的老板没有原总这样的全局思维，大多数老板会想每个部门都强、都专业。”夏前进轻咳一声，一脸沉静地说道。
“我和老魏谈谈，他最好安份的做好这个混日子的总监。”原泽冷声说道。
“希望他能体会原总的苦心。”夏前进点头。
*
原泽是个行动力极强的人，说完后就去找魏立东了。
而夏前进站在原地，看着一直忙碌着的岑苒，心里替她感到不值。但原泽与他说的这些话，他当然一个字也不会和岑苒说。
老板有老板的规划，几千上万名员工的个人情况不在他的考虑之列。
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