第一个方案是大家顺着将手掌连成一条斜线，后一个人的手指放在前一个人的手心，小球经过的线路比原泽那组短，但也同样有途中脱轨的问题。
第二个方案则是大家各自用手掌围成一个圈，然后将三个圈叠在一起，其中一个人一只手放在最上面扔球、一只手放在最下面接球，这样小球只需要经过三只手的横掌距离，是目前大家能想到的最短距离。
这次解决了小球脱轨的问题，小球落下的速度也极快，但小球在落下的过程中，稍偏一点的时候就只会接触到一只手掌。
“我觉得第三个方法不用试了，距离最短原理，这种方法肯定最快。”陆姓经理说道。
“大家手握的姿式要上小下大，用双拇指来调节握圈大小，一接触到小球便立即松开，这样既能双手都接触小球，也能让小球以最快速度继续往下落。”一个女性经理边说边做了个示范。
“好，我们再试试。”
“秦会计，帮我们计时。”
陆经理点头，一只手拿着球、一只手托着底，等手圈叠好后便示意助教秦好开始计时。
*
在大区这边试到第二种方案时，总监那组的路佳明也想出了新方案：大家将手横拼在一起呈斜线往下，这样既减少了小球的运行距离，也降低了小球脱轨的风险。
果然，在试了两次后，小球便再没脱轨，速度也比前面几个方案快一倍以上。
“最后试一次就正式计……”
“好——”
原泽的话音未落，便听到旁边那组传来一阵欢呼声。
四个人齐齐地抬头看向那边，秦好正将计时器亮给组员们看，想来是有好成绩了。
“多少？”路佳明问道。
“三…..”
“结束后才公布双方的成绩。”林苏尔连忙阻止秦好，笑着问原泽：“原总这边，现在正式计时吗？”
“正式计时。”原泽点头。
“岑助，谢谢。”林苏尔做了个请的手势后，过去将秦好手机中的数字抄了下来。回来再看总监这组，他们的计时也出来了。
她岑苒对视了一眼，一边作势记数字一边说道：“看来老总们这一组是要慢一些了。”
“慢多少？”原泽走过来问。
此时岑苒已经用一只大拇指触屏，不知不觉中重新计了时：“我们这组是42秒。”
“是所有方案中最快的。”夏前进说道。
“陆经理这组是38秒。”林苏尔将记录本亮相给两组组员后，又亮相给观众席的员工们。
“哇哦——”
“好呀、好呀！”
“赢了赢了——”
与自己并肩战斗的大区经理胜，让员工们顿时兴奋起来——原来老板也不是万能的、原来只要努力，普通员工也能超越高管。
虽然只是几秒，却正合了普通人超越强人很难的心理：虽难却可，未来可期！
原本还想责怪林苏尔不懂事的魏立东、心里略显不悦的原泽，见此情景，情绪过山车似的一下子就好了起来。
“原总，看来我们的一线经理是要头脑有头脑、要策略有策略呀。”路佳明大笑着说道。
“比起游戏的历史成绩怎么样？”夏前进好奇地问林苏尔。
“陆经理这组的时间，在所有玩过这个游戏的小组中排第二。”林苏尔笑着说道。
“还可以更好，陆经理是怕我们输得太难看了。”原泽哈哈笑道。
“没有没有，我们尽全力了。”陆经理咧嘴一笑，脸上那股谦逊中带着张扬的表情，让林苏尔有一瞬间的失神——大区经理也，好歹也是个中层管理人员吧，怎么都不懂得情绪管理和表情控制的…
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