“魏总要考虑一下部门员工的性别比例。”原泽沉声说道。
“是有这个考虑，所以才和您提加人的事。”魏立东点头，语气悠悠地说道。
“既然有考虑，为什么这次招的培训主管还是个刚结婚的女孩子？她这情况比岑经理更要命，恐怕一过试用期就要生孩子。”原泽瞪了他一眼，恼声说道：“岑经理在公司也工作了四年，她要在这时候结婚生孩子，公司只有庆贺的。”
“是。”魏立东脸色微变，敷衍着应了一句。
“原总和魏总想得太复杂了，女员工生孩子这事我部门经历过几好个了。没觉得有什么影响啊？”夏前进笑笑说道：“也就差不多2个月不能来办公室，其间除了在产房的时间完全不能工作外，其它时间还是能处理一些文档工作。”
“比起销售来，职能部门的女员工怀孕生子对工作的影响微忽其微，魏总和原总还真是没必要担心。”
“夏总这么说，我倒是想起来你部门去年生了两个、前年生了一个，今年又有一个怀了。”原泽点头。
“是啊，我们工作还不是照常做。”夏前进笑笑说道：“就算没有怀孕生子这回事，员工在公司也不可能一分钟不浪费的全在工作。反而这些怀孕生子的女员工，知道私事占用了些工作时间，也会利用在家休息的时间来完成工作时间落下的事，用在工作上的时间反而多了。”
“话虽如此，要是大家一起来对公司的影响还是很大。魏总把这事放在心上，以后每个部门的人员规划，都要考虑性别比例。”原泽自然不会反对夏前进，那样会显得很没人性。但他更不想公司因为员工怀孕生子永远无法满员到勤。
他愿意给努力的员工好的收入和福利，但不代表他愿意做无效的支出。
“好，做完这次销售人员的年度会议，我就做一份人员结构优化方案。”魏立东立即点头。
“嗯。”原泽点头，看了一眼夏前进后又说道：“定岗定编是强制的，但性别结构不强制，只建议。每个部门总监有自主决定权。人力部的性别结构方案做为长期目标，大家在招人、调岗的时候有个参考，用个三五年时间将这结构调个七七八八就可以了。”
“是这个道理，有个目标，再从人员调转离的自然流动中去干预调整，这样既保护了对公司有贡献的老员工，不至于让员工心寒，也保护了公司的对外口碑。”夏前进点头，以退为进的提醒原泽、更是警告魏立东：“我们公司是做零售生意的，直接面对千千万万的消费者，其中现制茶的消费者中女性更是占了总数的68%，如果传出公司对女性员工有用工歧视，我们损失的就不仅是未来的女性求职者、更有这68%的女性消费者。”
“夏总考虑得很周到，很有大局观。”原泽点头，看着魏立东说道：“所以魏总，不要总站在你一个人、一个部门的角度来考虑这个问题，方案要解决的是全公司的问题，不是去解决岑苒的借口。”
“……当然，我也是这样想的。”魏立东只觉得尴尬。但他也并不在意，只要原泽起了这个念，岑苒在原泽的心里就是另一种印象了。
他也不是非要她走不可，但她的上层路线恐怕就要被封死了——这就够了。
*
原泽自己开车，所以在与两人谈完话后便先走了。夏前进与魏立东都要坐地铁，不得不继续同行。只是魏立东最近做的几件事很让人瞧不上，所以一路上魏立东不停的找话题、正面侧面想打听路佳明最近是发了什么疯。
但夏前进并不怎么理会他。只说路佳明是为公司赚钱的人，他发起疯来老板都得哄。他这种人没事都能生出无数的事来，更何况有事。
“所以我们这些职能总监都要有自知之明，任何时候都不要自诩规受老板重用、为公司着
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