“我们员工在外面一瓶一瓶的卖水，你们坐在空调办公室里左一句需要流程、右一句这钱不能发，员工没有收入拿什么生活？她打工不拿工资靠梦想去卖货吗？”原泽站在魏立东的办公室里，边拍桌子边大声呵问，也不管他办公室外面还坐着人力部的下属，真是一点儿面子也不给他留。新
“原总，这事原本就是销售部欺上瞒下，一边哄着员工上班却不给她们办手续、一边告诉我们员工同意合并发薪。最后闹成这样，我和财务老夏也都没说什么，我一整天盯着他们补手续、老夏也留了员工等着把钱发出去。现在倒好，惹事的人反成了大爷，我们这些跟在销售屁股后头找补的人反倒是千错万错啦？”
在原泽面前，魏立东拼着他继续发脾气，也一定要将事情的来龙去脉说清楚，否则给大老板留下官僚主义、本位主义、踩压一线员工的印象就再难改回来了。
“你盯了一整天？”原泽反问。
“是啊，我亲自盯着员工过来补手续，通知老夏留人留钱、我们部门的吴姿现在还在店铺找销售补签字。”魏立东点头。
“你还好意思说？”原泽怒急反笑：“你一天的工资多少？你一个部门一天的工资成本多少？再加上财务部的……”
“你们花一整天来解决几千块的问题？”
“而且还没解决掉。”
原泽说完后，沉默地看着魏立东，一脸不知道该说什么的恼怒表情。
“已经在解决了。”魏立东的脸色一片铁青。他知道老板会算帐，没想到老板会这样算帐。
他以为自己在老板眼里至少是个能商量大事的精英，没想到也只是个与导购一样用日收入产出来计算价值的打工人。
原泽抬腕看了下时间后，沉声问道：“已经五点了，你打算几点解决？”
“7点应该可以。”魏立东在心里计算了下时间后说道。
“应该可以？”
“必须可以。”
原泽拍了下桌子，怒气冲冲地出去了。
魏立东阴沉着脸吐了口气后，在看见原泽径直往薪酬办公室走时，脸色不禁更阴沉了。
*
“原总。”岑苒见原泽过来，忙站了起来。
“在辅导新员工工作？”看见新员工林苏尔也在，原泽的语调自然的调整到温和的状态。
“在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头，然后将林苏尔介绍给原泽：“林苏尔，原来在a公司市场部，擅长情境式培训。”
“不错，你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后，看着岑苒问道：“导购没发工资是怎么回事？你事前知不知道？”
“知道的。”岑苒点头：“因为最近暑假，我也担心店铺会用学生工，所以这两个月的人员变动是日报制。”
“那工资怎么没发下去呢？”原泽见岑苒知道，心里便安了些。
“因为一线导购的流动性太强，有30%的员工一周左右就会离职，如果入了员工系统则存在社保和合同的风险，所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”
岑苒解释说道：
“这次的事，可能也是因为天气太热，员工有些委屈；也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结，所以就闹起来了。”
“魏总不知道？”原泽的情绪已经完全平复了下来。
“魏总……我……”岑苒的脑子快速转动着，想着要怎么说才合适。
“岑助，这是月报。”林苏尔小心冀冀地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。
“什么月报？”原泽看了岑苒一眼，顺手将报表拿在手里，人事分析月报上有魏立东的签名，而报表的分析处写得很清楚，其中六个出勤日超过
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