该懂，但显然他打心底里不愿意承认，公司还没到要用集团结构模式来支撑增长的阶段。”岑苒淡淡说道：“和一个没有基层经验的人谈战略就是空谈，但有基层经验的人就算懂战略，但更重时机。这道选择题无解。”
“或许……老板自己做公司，要管全盘，会看得比你全面。他心里对公司未来的样子也有想像，而他和高芳聊过后就觉得高芳理解他、也能帮到他。所以……”林苏尔有些为难的开口，声音放得很轻地说道：“所以或许不是他误判了你的能力，而是你不懂他的规划。”
“有可能呀，否则为什么他是老板而我们不是呢。”岑苒淡淡笑笑，一脸漫然地说道：“每个人都会有看对人的时候、也会有看走眼的时候。我躲到行政部来，就是要看看他这次的选择是对还是错。”
“如果是对呢？”林苏尔再问。
“如果是对，我就承认自己战略能力不足，继续呆在行政部，借跨部门经验来扩大自己的视野。”岑苒说道。
“不回人力部啊……”林苏尔不禁有些失望。
在心里她确实认为高芳要比岑苒更有战略高度，更适合做高层。所以她觉得岑苒不愿意承认这一点，所以就算知道自己不行也不愿意放低姿态去做高芳的下属。
“回人力部就被局限了。”岑苒看了她一眼，又低头继续吃早点，心里不禁若有所思。
“所以你的职业目标还是做管理、而不是做一个领域的专家是吗？”林苏尔轻声问道。
“做专家和做管理不冲突。”蒋昱接话说道：“做好了专业领域的专家，才能做好管理。”
“也是……”林苏尔敛下眸子不再说话。心里纠结了一下后，决定不将自己在老板面前给她和高芳做的评价告诉她。
因为她原本觉得自己只是客观的评价，甚至还努力偏向了岑苒。但听岑苒这样说、加上和路佳明也聊过，又觉得是自己对高芳和她都不够了解。
不知道她能实操也有战略思维，只是认为公司现阶段更需要实操推进；也不知道高芳所谓的战略思维里，有没有将公司的现状和需求放进去；更不知道公司现阶段到底需要什么样的人力资源策略……
她真是……在老板面前秀什么见识呢，对自己不了解的人和事都乱说一通，最后害岑苒丢了升职机会。
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