“你和他说说方案，我被他气得头疼。”原泽放下手中的水后，回到沙发上坐了下来，慢慢地吹那杯还烫嘴的茶。
“老夏？”听到原泽说‘方案’两个字，魏立东立即警觉了起来。而且觉得意外——这个老夏天天和自己一起学开车，从来没提过他在做激励方案……
这个老狐狸，一直都知道老板的想法、也在迎合老板的想法，却在自己面前装作一无所知。让他去催促他还装模作样的答应……
魏立东气得恨不得一口老血吐在夏前进的脸上。
“魏总，这是我和你们部门的高经理商量的高管激励方案，奖励形式还是汽车，从最低到最高是0-50万的市场销售价。”夏前进看着脸色发青的魏立东，心里直冷笑，老板让你清算财务部的时候，也不见你手软呢。这会儿知道被人背刺也会痛了？
活该。
“夏总很敬业呀，要工作要学车要考交规，还有时间把人力部的事都做了。”魏立东一脸讽刺地看着他。
“事情是多，但主次还是要分清楚。手头的工作没完，车可以不学；老板交待的事情没落实，交规什么的也可以缺考。当然，我还要多谢魏总次次帮我在教练面前说好话，否则这么大年纪被教练骂，也是很没面子了。”夏前进笑笑说道。
比起魏立东的咬牙切齿，他一脸的风轻云淡，显得从容淡薄，却又在原泽面前好好地表了一回工作第一的态。
“时间管理大师也不过如此了。”魏立东轻哼一声，接过夏前进递的资料，眯起眼睛细看起来。
只是越看到最后、脸色就越难看，按这方案所写，他一分钱都拿不到。
“这方案是在我向原总提了离职之后才做的吧？”魏立东铁青着脸问道。???.iuai.om
“魏总这样想就太小人了。”夏前进也沉下脸，用手指弹着那两张纸，一脸不悦地说道：“我劝魏总不要只想着自己能拿多少，你站在客观、专业的立场来看看，这方案符不符合激励原则？这些条件符不符合考核逻辑？”
“你是做人力资源的，你应该比我更明白一个道理：公司要什么，就会鼓励什么，激励的方向就是什么。你仔细看看，方案考核的这些指标，是不是公司鼓励的、是不是原总强调多次的。”
“魏总觉得哪个条款有针对性。”原泽说着便伸手去扯了夏前进手上的那份资料，边看边说道：“夏总这份方案是在一个月前出的，之前和高经理商量过几次，不存在你说的，知道你要离职又临时改条款的情况，你如果不相信，可以去问高经理。”
“而且……”原泽抬头看向魏立东：“这份方案不仅对还没有配车的总监有效，对路总也有效。”
“既然是这样，我也没什么好说的。”魏立东阴沉着脸说道。
“那魏总看看，你给这份方案打几分？如果是岑苒来做，你觉得能做得比这个好吗？”原泽问道。
“方案里的指标是通用型指标，所有公司都套得上，看着觉得都有道理，但针对性很差。”魏立东沉声说道：“如果是岑苒来做，会更具体、更有操作性。”
“老夏你认为呢？”原泽看向夏前进。
“我再看看。”夏前进心里纠结，一方面他想用这套方案让魏立东一分钱拿不到，当然这也是老板的意思。另一方面，他又想让老板知道岑苒的能力优于高芳。
“老魏的意见有道理，如果是岑苒来做，会是从这几个大点入手，但会有更多的操作细节。但她做的东西，是基于框架的实施细节，不会太强调框架本身，因为方案是基于员工实施的倒推，策略性的东西让员工看到并不适合。岑苒对这一点把握很好。”夏前进将手上那两张纸翻看了两遍后，找到一个妥当的说法。
岑苒不是不会做这
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