泽闲闲地问道。
“还好。”听了两句后，岑苒知道让她上来的不是夏安，而是原泽。
应该是要说接手魏立东工作的事。
“夏安你要向岑经理多学习，她说话做事严谨又简练。”原泽主动为两位女士按了电梯，又借着夏安夸了一句岑苒，然后才对岑苒问道：“人力部的工作大半都是你在做吧？”
“基础性工作都是我在做，决策性的工作是魏总在做。”虽然知道魏立东要走，岑苒还是没有太张扬。
“基础性工作、包括跟进，都是你在做？”原泽确认问道。
“每周高层例会的会议纪要魏总都有转我一份，纪要上的工作都是我在执行和跟进。如果原总有口头安排的工作，那我就不太清楚。”岑苒想了想说道。
“嗯，你想得很周全。”原泽点头：“你说的决策性的工作是指哪些？”
“比如说组织结构调整、公司整体人力预算规划、还有老板您安排的战略性人才招聘。”岑苒想了想后说道：“还有公司的高层的薪酬结构要不要改革、激励措施有没有新的方案……这些我都不知道的。”
“……他还能想到这些。”原泽沉着脸摇了摇头。
“岑经理都能想到的，魏总肯定想得到。”夏安伸手拦住打开的电梯门，等原泽和岑苒进去后才松了手，接着刚才的话题继续说道：“至于做还是没做，主要是看他自己的能力和意愿了。”
“岑经理有没有和魏总聊过这些？”原泽问道。
“没有。”岑苒干脆地否认：“我考虑这个是很越位的。”
“你直接向我汇报工作已经越位了。”原泽笑着看着她。
“那是原总允许的。”岑苒解释说道。
“你也没问过我，允不允许你在决策方面工作越位？”原泽用手指了指她，意思是说她不够主动。
“是，在职业规则方面我是刻板了些。”岑苒只得承认。反正原泽肯定不认为他自己有问题。
“嗯，照这样说的话，魏总的工作交接一天时间应该够了吧？”原泽问道。
“我判断是够的。原总您可以再想想有没有口头交待一些工作，然后魏总有什么外部资源，这些信息也需要了解。我刚才说的这几项工作，可以让接手人直接问。没有就没有，若有，草稿什么的也可以日后参考。”岑苒把自己放在旁观的位置，并没有让原泽知道她已经知道交接的消息。只当他现在的提问，是向她这个内行了解交接的复杂程度。
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