“这个人明显不行呀，是个大忽悠，你是不是无法说服原总？”魏立东一看岑苒的邮件，立即知道了她现在遇到的问题。
“是啊，说我长相缺少权威感，所以人家不重视我、懒得理会我的问题。”岑苒轻哼着说道。
“做销售的这点儿警惕性都没有，客户不都被对手抢光了。”魏立东轻笑着说道：“我下周都在办公室，你帮我约他。”
“好，看看这位大忽悠在重视的面试官面前，是不是有几分真水平。”岑苒提起来还是很介意大老板的这个说法。
“林苏尔的培训你给她些提点，让她先过了原总这一关，后面再慢慢调教。”提到林苏尔这个新员工，魏立东的目标很明确——让大老板满意，不要再异想天开的招个大牛进来，真折腾出一个培训学院来。
公司规模不怎么大，想做的事却太大。
“好，我心里有数。”岑苒点头。
在挂了老大的电话后，岑苒用手指拉下办公室隔断的百页帘，看着林苏尔正盯着电脑屏幕飞速地打着字——也不知道是在聊天、还是在做课件。
岑苒松开手指，让百页帘重新合上后，起身从文件架上拿了份文件，然后快步往林苏尔的工位走去，在看见她屏幕上的聊天对话框时，轻咳一声。看着林苏尔熟练地关上聊天对话框、然后将背挺得笔直后，这才走过去将资料放在桌面上。
“岑……岑助。”林苏尔有些心虚站了起来。
“这是销售部今年的绩效激励方案，两周后销售部会议需要做方案讲解，参与人员是销售部全员和其它部门总监。”岑苒指着文件说道。
“您的意思是我做绩效激励方案的培训是吗？”林苏尔连忙问道。
“是的，但是只有十五分钟。”岑苒点头。
“好的我知道了，我先理解一下方案。”林苏尔连忙点头。
“有问题随时找我。”岑苒看了她一眼，淡淡说道：“有些沟通应该更适合用邮件。”
“好的我知道了。谢谢岑助提醒。”林苏尔在心底暗自吐了口气，想着这个岑苒还真不错呀，比amy、比付家安都好。
“绩效方案只在管理层有过讨论和共识，在自己还不能完全解释之前，不要让其它人看到。”岑苒点头，转身边往回走边说道：“还有，对总监们称‘您’就行了，我就不必了。”
“好的我知道了岑助。”林苏尔连连点头。目送着岑苒走进薪酬人员专用办公室后，余光看到罗佳佳正若有所思地看着她。
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