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岑苒知道她从路佳明办公室出来的时候是哭过的，后来与路佳明一起出去的时候，路佳明又是一脸的严肃……???.biuai.co
“当时路总的脸色很难看，走路都不等林主管。林主管要用跑才跟得上他。”前台小安是这样说的。
“以路佳明的习惯，和女同事一起巡店、又到了下班的时间，就算不请吃晚饭至少也会送回家吧。”
“苏尔又是哪里得罪他了，让他这么个中央空调都变得这么没风度。”
岑苒捧着咖啡回到办公室，通知蒋昱晚些过来接她们。
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魏立东今天又不在办公室，这是这周第二次在快下班的时候提前离开了。高芳正好昨天借了他的办公室做一些不方便在公共办公区做的文件、今天又借了他的办公室与林苏尔谈话。
“走店情况还好？”高芳寒喧式地问道。
“还好，高经理找我什么事？”倒是林苏尔不惯寒喧，问得直接。
“培训部独立出来后直接向原总汇报，你同时兼原总秘书和培训主管，这件事需要规划规划。”高芳将一张纸递给她，上面画着类似树状结构的图。
林苏尔看过后，觉得高芳的思路很有整体性，一个人员调动和部门重组，她就想到了培训要面对的内部客户变化、培训项目的优先级调整、还有培训部工作饱和度对部门重要性的影响……
她关注的是培训部在公司大结构中的定位，岑苒关注的是单个培训项目对她个人的短时影响以及长期加持。
单就培训部的事来看，似乎高芳确实比岑苒更高明一些。
这让她心里有些难受，她打心里不愿意接受这个讨厌的人比自己喜欢的朋友更高明的事实。
“所以路总再安排你什么培训项目，不要随便就接了，让他来找我。”高芳看着林苏尔说道：“急救培训项目后，你完全回归培训部。接下来的工作重点我会在下周梳理出来，再和你讨论。”
“那高经理提前去和路总说一声。”林苏尔点头。
“我会的，你只管做好自己的事就行了。”高芳点头，淡淡说道：“即将独立的培训部只有我们两个人，如果你永远只会接单个项目，那么培训部便永远只会有两个人，那么你将没有成长和升职的机会。整个部门的存在感也会变得非常低。”
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