“高经理过来，我亲自接待。”夏前进笑呵呵地说道。
“极好、极好。”原泽连连点头。
魏立东侧眸看了夏前进一眼，只觉得这老夏真会见风使舵，见老板现在重视高芳，就不要脸的以总监身份去低就。
“魏总好眼光，今年新招的两个员工，一个比一个优秀。”夏前进扭头看向魏立东笑眯眯地说道。
“都是要为各部门服务的，不敢马虎。”魏立东貌似诚恳地应了一句。
“零售总监有两个月没有新资料了吧？”原泽问道。
“岑苒也没有候选人给您吗？”魏立东很自然的又将责任推到了岑苒那边。
“你这两个月一个人都没见？”原泽一听这话就有些恼了。他问的是人力部的工作，魏立东代表整个人力部的进度和质量。他不仅没有这个自觉、还将责任推到下属身上。
“这两个月……猎头那边也没有新资料推过来。我见您没有追问，以为岑苒这边的进度尚可。”魏立东虽然不怎么做事，但邀功和推卸责任的水平真是相当的高。任何一件事、任何一句话，他都能找到抢功和推卸的切入口。
这本事，连夏前进都佩服。
“这件事抓紧着些，年底之前人不能到位，路总明年还得再兼一年。做销售最忌讳中途换将，不仅影响员工士气、还影响客户信任。”原泽一脸不悦地看着魏立东，语气中带着几分不耐：“岑苒帮你分担了具体的事情，部门那些重要的事你还是要多用心。”
“是是，我再催催猎头公司。”魏立东连声说道。iquai.o
“原本你一心重用岑苒，让她有被重视和被认可的成就感，你自己少做一些也不是不行。你又不愿意，要招个人来恶心她。为了你这点儿私心，公司又要给她加薪、又要承担新人的工资，这人力成本飞涨。你再不做点儿什么，公司是不是还要给你的两个经理都涨薪才能平息她们的不满呀！”原泽伸手敲了敲桌子，恨铁不成钢的又教训他几句后，不知道是不是看着他就生气、还是想知道这次训演到底是怎么回事，起身去了中心舞台。
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“一边说我不该招人、一边又把人家重视得什么似的，还要亲自安排工作。这合着我做什么都是错的？”见原泽离开，魏立东对着夏前进立即就抱怨起来。
“你们吴姿报上来的那个人力成本报告你看了没有？”
夏前进小声说道：
“林苏尔入职、高芳入职、岑苒涨工资，都是这个季度的事。季度成本增长火线飙红，但人力部的工作除了林苏尔与销售部合作的培训有些动静外。岑苒那边的招聘停了吧？招高芳进来做战略，公司整体的战略都一年三变的，人力部有什么战略要做呀？”
“老魏你别怪我没提醒你，成本大幅增加后，部门价值没有变化、他一向看重的岑苒还不时闹闹小脾气，到最后老板不一定坚持保你。”
魏立东直直地看着夏前进，直到他全部说完后才接话问道：“这个月的报表我还没回复吴姿，所以应该还没有报到老板那边。他原本是有意成立一个培训学院，这样，就将林苏尔和高芳的成本划到培训学院去，高芳名义上挂培训学院的院长，这样成本就分摊出去了。”
“……”夏前进张着嘴看着魏立东，半晌没有出声。
他这本事，还真不是一般人能学得来的。一般人遇到问题就会想办法去解决问题，而他魏立东就厉害了，让他增加工作量是不可能的，但他就有半法将问题藏起来，至少短时间能敷衍过去的。
等到下一次再发现的时候，他再想另一个办法继续藏。
“会后我让岑苒给你一个新结构。”魏立东觉得这个方案很好。
“你以为，你没批的报表就不会报到老板那里？
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