这种人……怎么还没有新的面试机会呀。”
“不是说没有推不出去的候选人、只有不努力的猎头er吗，怎么还不把他弄走呀……”???.biuai.co
岑苒趴在桌上，反手用文件夹盖着后脑勺，只觉得情绪郁结。
以前也没这么容易情绪波动，但最近许多事情积在一起、又没有人可以商量，她只觉得情绪疲惫极了。
*
魏立东见原泽最近都没有找过岑苒，心情便觉得相当愉快。但高芳既没有同意临时借调到销售部、也没有继续跟进林苏尔手上的项目，这又让他感到不高兴。
“销售部新培训项目的事，路总已经和岑苒沟通过了，你的跟进太不及时了。”魏立东批评高芳说道。
“魏总，您对我的期望太高了。”高芳沉着脸说道：“人力部的事情，路总一直和岑经理合作，您也是支持的。没道理我一来，他就放下与岑经理合作的安全感，来找我这个既对公司组织还没熟悉起来、又对销售渠道和店铺一无所知的新人合作。”
“魏总，我需要时间熟悉公司、路总也需要时间建立对我的信任感，我不觉得这样有什么不对。我也很苦恼您为什么一定要我现在接手岑经理手上的工作。”
“公司聘你，就是因为岑苒手上的工作太多太杂，需要有人分担。你不分担她的工作，你来公司做什么？”魏立东恼火地看着她：“高经理，你在别的公司也是做高层的，你应该知道经理级别的人一到公司就是要接项目的。公司不可能给你三个月的时间去适应、去熟悉。”
“我不需要三个月，但我至少需要一个月。否则就算我能做，其它老总也对我没有信任感。而人力部每个板块的工作都需要向外辐射、与各部门链接和联通。别人不信任我，我要怎么做？”高芳见过魏立东连林苏尔都搞不定的时候，现在手上又有大老板钦点的任务，所以她对魏立东这个上级真是一点儿也不悚。
“最多一个月，如果还接不上岑苒的工作，公司就该考虑在试用期调整你的职位了。”魏立东冷冷说道。
“多谢魏总提醒。”高芳的脸色一沉，语气凉凉地应了一句。
她40岁的年龄，被人像对职场新人一样用是否转正、绩效评估这一套来威胁，只觉得丢人——她丢人，魏立东也丢人。
她在职场这么多年，还没见过有做总监的人用这么拙劣的手段来对高级职员的。
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