接下来几天林苏尔不仅每天准时回家、也没有再没有与付家安争吵。但每天在家里加班的时间显然变多了，很多时候都会直接与经销商通电话。
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“是的，我的建议是每个层级都有员工参与，大家各代表自己那个层级的员工，并且去打动他们。如果只有管理层的话，员工仍然会认为这是管理层在拍老板的马屁、或者说管理层拍着脑袋喊口号，目标还是要基层员工完成。他们没有代入感也不能共情。”
“会议邀请的人员有限……几位？”
“8个名额不少啊。”
“8个区域经理和商场经理要参与订货是吧……”
“不好意思，我对您公司的商铺分布和订货单位不了解，这样，我向路总再申请一下看看。”
“好的，稍晚给您回复，您知道的，路总的时间也不好约。”
“不用谢不用谢，您方便的话也和路总联系一下。”
“……”
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“路总，我是林苏尔。”
“华南的陆总说到这次参会的名额问题。”
“哦哦，好的，那我就不给陆总回电话了。”
“哦，等你处理好了要再问一下呀……好，我等你信息。”
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林苏尔吐了吐舌头，继续看华南的训演方案，除了参与人员的问题外，她觉得已经是个完美的方案。
“经销商团队做训演？”付家安将一杯温水放到她手边。
“嗯。”林苏尔抬眸看了他一眼，然后又将目光转回到电脑上，没打算和他说话。
“你不觉得这种形式很传销吗？”付家安半倚在书桌边上，皱着眉头看着林苏尔说道：“苏尔，我觉得你应该拿出a公司培训专员该有的水平来。”
“什么是a公司培训专员该有的水平？”林苏尔边看资料边漫然问道。
“有质量的、有品味的培训方式，而不是一群人在上面做戏、呐喊似的低水平表演。”付家安一脸认真地说道：“当然每个公司、每个阶段，都有不同的培训需求，只要能满足培训目的，形式不分高低。”
“但对你这样的新人来说，这其中还是有不同的。当你表现出高水平、高品味后，再做任何形式的培训，别人只会评价你懂得适配的重要性。”
“但当别人不知道你的风格时，你一到公司就拿出喊街宣誓式的低端模式，别人便以为你的培训气质就是如此了。哪怕你以后做得再好，领导也会评价你努力向上，同时将你没做好的地方当作学都学不会的水平问题。”
林苏尔又抬头看了他一眼，然后瞥了一眼电脑一角的时间后，有些不耐地说道：“你说完了吗？”
“你——”付家安被她气得翻白眼：“你入职的时候我都和你说过，要打造专业培训讲师的人设。像你现在这样，不仅丢自己的人、还丢a的人，a员工的专业度被你整体拉低了。”
“所以你教训我是为了我好、还是为了a公司的员工好？”林苏尔问道。
“林苏尔，你怎么变得这么难沟通了？”付家安被她气得说不出话来。
“也没有很难沟通啊。”林苏尔按了保存后，抬头看着付家安说道：“岑助知道我的水平，也知道这次培训的目标，所以领导不会因为这次的培训而看低我，这次方案也是培训方式与受训人适配的选择，我领导很赞许我在培训设计上的目标感。”
“……”付家安直接说不出话来。
“还有其它要提醒我的吗？”林苏尔问。
“你忙吧。”付家安冷着脸转身往外走去。走到门口的时候又忍不住回头说道：“我明天下午3点的航班，1点从家里出发。”
“哦，那个时间我还没下班。
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