第一百三十三章 激励计划（2/3）

“今年公司的收益是非常不错的，但是我希望明年我们能够再见再厉，争取突破650亿的销售额！”

“当然作为老板的我，感谢公司员工以及相应的科研人员的支持，我将从我的股份之中拿出50%股份的两年分红权作为员工激励奖的奖励。”

可以说这几年的柔羽公司发展是非常的顺利，公司的每年的净利润都在持续的增长，这和公司员工的努力可谓是密不可分的。

现在公司的科研团队总共拥有着215人，公司的员工总共拥有着869人。

公司从16年初建立到如今已经差不多将近四年的时间。

在这四年的时间之内，公司发展可谓是非常的迅速，从一个刚刚进入屏幕面板行业的小公司成为了国产屏幕面板行业中的霸主。

周震依稀记得自己刚刚成立公司的时候,公司里面只有刘鹏等十三个人。

这是公司的最为初创的团队。

刘鹏和何唯则是周震最亲密的战友，也是周震在柔羽公司的左膀右臂。

作为核心的刘鹏和何唯各自拥有公司1.2%的股份。

而剩余的十位公司初创的员工也拥有着公司1.4%的股份。

随着时间的不断推移，公司的核心团队之中也陆续的离开了将近一半的人。

不过周震依旧是将股份留给了这群离开的合作伙伴。

随着时间推移公司的科研团队越来越大，越来越成熟，同时公司的员工也越来越多逐渐成为了一家真正意义上的大公司。

“这一次我会将3.5%公司股份分红权分给公司核心的7位元老员工，感谢这7位老员工能够一直和柔羽共同成长！”

“其次我会剩下的36.5%股份分红权分给公司的科研团队，感谢这些科研团队对于公司技术创新的不懈努力！”

“剩下的10%的股份分红权，我将成立公司员工互助基金会，公司之中若是有员工生病或者出现什么难题，基金会的基金将会帮助员工解决这些问题！”

周震也将50%股份分红权完全的划分好了。

不要小看这50%的股份分红权。

就那公司去年的净利润来说，其中有15%是拿来股份分红的。

柔羽公司在19年估计能够拿出20.4亿进行分红。

而周震愿意将股份的分红权拿出来作为奖励，已经是让许多员工喜出望外了。

特别是科研团队，36.5%股份分红，这也就意味着明年公司开始靠股份分红时，科研团队能够拿到7.4个亿的额外奖金。

明年7.4亿的额外奖金，这可不是什么小数目。

多是平均分给每个科研团队的成员的话，每个科研团队的成员都能够获得370万的额外奖励。

就算是科研团队的领导拿去部分大头的话，基本上科研团队每个成员都能够获得百万元的奖金。

百万元的奖金，这也足以让目前公司的科研团队高兴一阵了。

甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。

除了科研团队比较兴奋以外，公司的元老们也是比较高兴的一群人。

3.5%分红权平均下来每人就是0.5%的股份分红，这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。

至于剩余10%的分红权，则是成立了相应的公司的互助基金会，用来帮助有困难的公司员工。

毕竟2.4亿元能够做很多的事情，也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。

前几年因为公司的收益相对于较低，再加上相应的研发投入也过于高，没有相应的技术积累，使得周震无法真正
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