手的前提下，业绩就是大家互相竞争的关键。
“四月份我们出售了红鸡蛋5072。(本章未完！)
359 吃饭机器人的自我奋斗
5枚，红鸡蛋单项收入超过了二十五万，平均每天出售一万七千个鸡蛋。”
“预计六月份游客增多，并且随着我们土地神庙名气越来越响亮，到时候每天大概需要五万多的红鸡蛋，甚至是更多，专门制作红鸡蛋的人工已经不够了，我认为需要采购订制机器。”
张日隆直接说道：“可以，在集团里发个悬赏，我记得集团里有几个机械方面的人才，让他们自己搞。”
温培培愣住了，“这个……可能会来不及，因为现在已经到了旅游季，从这几天气温变暖之后，游客的数量就明显性的爬升，现在已经从大厦里调人去捞鸡蛋了。”
张日隆不想花钱去采购，目前五万人里找不到一个不贪污的采购。
这个时代的金钱风气太过勐烈，想找到一个有脑子不会被骗又不会贪污的采购，比找中考状元都难。
“不够卖就不要卖，买不到的人只会更加心诚！更加介意这个破鸡蛋！”
张日隆不管了，宁肯自己不赚钱也不让别人乱花钱，“生产红鸡蛋的设计图我自己都能设计，不就是把煮熟的鸡蛋分拣出来吗？告诉集团里的人，谁能拿出最好最快的设计，免去审核，直接进专家分组。”
温培培看张日隆安排好了，就规矩的去做事情。
公司一开始就是一团乱糟糟的模样，所有人都是面生的新员工。
张日隆只是把对应的人丢在了大概的岗位上，很多人的专业和岗位都不对口。
所以初期大家都不知道自己要做什么。
好在都是文化人，又都是卷王，没有出现那种普遍睡觉打游戏旷工的行为。
名校毕业，又没有关系只能奋斗，奋斗无望被分流到这里的人，大多数都有较强的自我管理意识。 _o_m
这些三四年没找到工作的人并不是家里蹲，他们一直都在努力向大企业投简历，也努力的了解大企业文化和制度。
张日隆没有时间去管这帮吃饭机器人，但是他们很快就自己套用了业界最好的企业制度，在初期几天的混乱后，很快就用大公司的要求来要求自己。
当然也有害群之马，不过不影响正常的氛围，大家都知道张日隆的光辉史，知道张日隆是眼睛里容不下废物的人！
体育馆那帮交友享受的人被张日隆搞掉之后，公司一片欢呼，像是打了鸡血一样努力奋斗。
几个秘书看起来能力强，但作用并不明显，最主要的还是这批员工质量很高，自下而上的形成了一种努力奋斗的气氛。
于是很快就从下往上形成了各种晋升制度。
初级员工、普通员工、技术员/员工长、初级专家/负责人/监督者、中级专家/组长/管理者、高级专家/项目总包/高级管理者、资深专家/技术总监/领导。
张日隆也不知道这是谁提出来的，只知道公司有这个规矩就直接默认了，就像是办公室要面朝阳光，有些规矩出现的很自然。
除了质量和氛围之外，张日隆把一群差不多的人安排在一起，这些人就算是专业不一致，但是在都会的事情上很容易就能找到话题和默契，这是别的公司搞不来的。
别的公司只能从专业和履历上组合团队，甚至是还要安插许多关系户和领导进去。
张日隆这里又没有摘桃子的人，几个女秘书和副总天生就被下面男性员工默认为没有竞争力。
最后一把火还是张日隆提出了奖金制度，把工资和奖金这个最核心问题解决了！
这把火到了之后，整个公司才算是
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