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"我当时就跟她说！"
"别看你们这帮人平时说讨厌加班，讨厌周末加班。"
"真正给你们放一个假，你们一个个的能慌的一批。"
"你看是不是？"
"才休息几天？"
"晚上失眠多梦，腰酸盗汗，舌苔发黄……"
邱小凯眉头一皱，摆摆手阻止王宇再继续胡说八道，"你说的那些都不是压力大造成的。"
有稍稍年轻一点的技术员问，"邱厂长，不是压力是什么？"
本来也有人脱口而出，想解释一下，不过看到张茜在现场。
很自然的就避开这个话题，开始东张西望。
邱小凯说，"王助理你就别卖关子了，这里是什么地方。"
王宇说，"你们看不到这里整整齐齐的厂房？"
大家摇头。
“你们看不到现代化气息浓厚的厂区？"
大家还是摇头。
不过他们更加质疑王宇你是不是有那个大病？
王宇像个神棍，"你们的眼里都没有未来，未来又怎么会容得下你们呢！"
"这个时代就是被你们这一群专业过硬的技术人员在推着往前走。"
"如果你们都看不到未来，谁还看得到未来？"
这是领导画饼之上的更高一个境界。
将他们的能力无限放大。
让他们对自我价值有一个新的认知。
但是调动他们的情绪是需要实际物质的支撑。
于是王宇抛出了重磅炸弹。
"老板原本准备把这里的厂房建起来之后再告诉你们的。"
"我就跟她讲，你们等不到那个时候，说不定就崩溃了。"
"我还告诉他！"
"要让各位牢固树立以厂为家的思想，前期最好让你们参与到建设厂房的工作当中来。"
"这样可以让你们把这里当成自己的孩子。"
"有足够多的参与感。"
"同时你们才是在生产车间当中呆得最久的技术干部，管理人员。"
"也知道老旧的厂房当中最欠缺的是什么，有了这一部分的经验，带入到现代化的工厂当中。"
"可以让工厂的基础设施建设更加完善。"
气氛变了呀！
最直观的就是他们的面部表情从最初的呆子到微笑再到欣喜若狂。
这就是王宇提供的情绪价值。
张茜在旁边看着，多次表示学会了，学会了……
可是，怎么实操呢？
邱小凯是最平静的，他不善于表达自己的感情。
但是现在僵硬的面部表情应该算是高兴过头了，所反映出来的就是一张木讷的脸。
王宇说，"邱厂长，你还是厂长。"
"是这个全新工厂的厂长。"
"不过就是要辛苦一点，超宇那边的工作还没有结束。"
"老板虽然有心自立门户，但是也不能为外界所诟病。"
"白文宿一天没有把她逼到走投无路。"
"这里所发生的一切，她都是不会承认的。"
"所以我们现在所做的一切，应该是对未来走势的一个精准判断所作出的紧急避险工作。"
"邱厂长要继续留在超宇厂当中！"
"解救超宇厂里那些正在受迫害的同志。"
"优先考虑那些技术全面的员工骨干。"
他们虽然很感动，但是在心里也忍不住吐槽挖墙角说的这么文艺。
王宇继续画饼，看着旁边的江原生产基地问，”知道我们班
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