部集团管总、二级企业主建、三级企业重业务，形成了一个军事指挥管理体系色彩很浓重的庞大三级管理体系。
简单地说，春风集团抓总体，东方石油、南方实业、永安集团这一类二级企业主要负责发展建设的实施，方向机械公司、宝骏汽车这一类三级企业则主要做具体业务。
分工明确，形成了一个庞大的、结构紧密的工商业联合体，发展非常的快，非常的健康。
许多高校甚至针对春风集团的管理体系设置了课程，专门研究和学习这一套管理体系，普遍认为，按照这一套体系实施下去，春风集团绝对会成为百年企业。
因此，林小虎才有此一言，春风集团已经很好了，不需要重组。
姚远说，“主要是股份分配问题，十多年了，你们的持股比例没有变化，于情于理都不合适了。”
林小虎一愣，摇头说，“是金菊找你了吧，是她想不明白。企业发展了，以前百分之一的股份价值一个亿的话，现在就是一百个亿，根本不存在价值被低估一说。”
“金菊的话你不用搭理她，你又不是不了解她这个人。”林小虎说。
金菊的为人许多人是知道的，只是除了姚远和林小虎，其他人是不敢说她什么。
姚远长叹一口气，“可怜的阿威，怎么把生活过成这个样子，我甚至都怀疑他在家的时候其实并不快乐。”
“很明显，他不是真正的快乐，若不是儿子出生，他的日子会更难受，他和金菊之间没有感情。”林小虎很肯定地说。
姚远摇头叹息，摆手道，“不说这些了，倒是小虎你，奔四的人了，还不考虑讨媳妇？”
林小虎想都没想，道，“不讨，不结婚。”
“你特么的也是活得累成狗。”姚远恨铁不成钢道。
林小虎不为所动，道，“自母亲去世，我那个罪犯父亲入狱，我就发誓不结婚了，这辈子我的任务就是把妹妹养育成人，等她找到好男人嫁人了，我的任务就完成了，其他的我什么都不想。”
和十多年前一模一样。
姚远语重心长地说，“好歹要生个儿子吧？”
林小虎沉默了，也许只有这一个传统观念能够让他重新思考是否真的要做一个不婚主义者。
“你真得好好想想了。”姚远说。
林小虎缓缓点头，“我知道了。你真的要重组春风集团？”
“嗯。”姚远说，“动作会很大，主要往职工持股的方向发展，机关类企业变化不大，业务类企业是要转向职工持股的方向发展。我已经让人研究了，分配给职工的股份不能少于百分之八十，如此才能形成强大的向心力。”
林小虎说，“和国企改革职工持股差不多吧？”
“差别挺大，体现在监管体系这块，国企是自己管自己，难免出现职工股份被别人利用各种手段控制，进而要挟管理层获取私利。”姚远说。
林小虎说，“我觉得挺好，让大家都把企业当成自己的企业，这样一来大家干活都会尽心尽力，考虑问题也会首先站在企业利益的角度来考虑问题。”
他是大老粗，可毕竟跟了姚远十多年，耳熏目染之下也差不多成为有能力掌管大型企业的人了。
总部集团属于机关类企业，主要职能是管理，直属的业务公司很少，就春风科学院这一个核心，因此，在总部集团实行职工持股是不合适的。
但是对于方向机械、为华公司这一类技术型业务企业来说，职工持股方式是非常适合的，要长久发展就要加强员工们的向心力，把企业当家，当成自己的事业。
可见，姚远重组春风集团的想法不是近期冒出来的，也不是因为金菊提出要求增加林威持股比例这事引出来的，而
本章未完，请翻下一页继续阅读.........