第四次找工作的时候，上官瑞雪的头脑冷静许多。经过这几年工作上的锻炼，她自己也在总结经验教训↓明白，如果再到一个没有发展前景的小单位，不但赚不了钱，还有随时丢掉饭碗的握，更谈不上什么个人的积累了；如果能到一个好一点的单位，非但用不着频繁跳槽，而且会少走很多弯，个人也有发展前途※以，这一次，上官瑞雪找了一家她自认为比较有发展潜力的公司。
可是，尽管上官瑞雪工作的很努力，但似乎仍是运气不佳↓的第四份工作干了还不到一年，就被同事在背后狠狠地捅子，她还不知道是怎么回事，饭碗就丢了。
事是这样的，上官瑞雪刚来公司的时候，她所在部门的经理安排一个老组员在工作上先带带她，老组员安排她做什么，她就做什么′实这位老组员并不老，年纪上比上官瑞雪还要小一岁，但她来公司早，资历老，是名副其实的老员工了∩的很，正好她手里刚接到一单新业务，才开了个头，于是她就把这单业务转给了上官瑞雪，告诉她该怎么做怎么做∠官瑞雪按她的交待做了，并归了档‘后上官瑞雪又完成了许多别的任务，并很快悉了公司的业务，开始挡一面了。
本以为工作上一切都进展地很顺利，谁知快到年终的时候，户发来的一封抗议电函在公司里掀起了轩然大b，打破了上官瑞雪表面上看似平静的工作。户在电函中措辞严厉地说他们由于没有及时收到一单业务的跟进报告，导致生意上受到了严重的影响。经理马上进行调查，很快就查到这单业务正是那位老组员转给上官瑞雪的那单。
经理把那位老组员和上官瑞雪都叫进了办公室，声俱厉地问她们俩是怎么回事。老组员立刻声明，这单业务她已经全部转给上官瑞雪理，不关她的事∠官瑞雪则争辩说自己那时候刚来不悉况，一切都是按老组员的吩咐去做的，而她并没有告诉自己要把相关的报告寄给户。但老员工女孩马上反驳说，她叫上官瑞雪寄了，是上官瑞雪自己忘了没寄∠官瑞雪觉得冤死了，她哪有叫自己寄了呀。但事件过去了这么久，又没个证人可以证明当时的况，经理也无从查明是老组员没有叫上官瑞雪寄，还是上官瑞雪自己忘了。
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上官瑞雪和那位老组员就在经理的办公室拧起来了，经理一挥手，叫老组员出去了，留下上官瑞雪单在她面前站着。
上官瑞雪本不服气，但经理的几句问话就问得她哑口无言。
经理用犀利的眼神扫了扫上官瑞雪，一字一句地问了她以下几个问题：
“上官瑞雪，第一、这单业务最后是移交给了你，你就应该对它负责，不能因为别人做了开头的部分，你做后面的部分就马马虎虎，是吧？无论怎么样，你都应该做好结尾工作，对吧？”
“第二、你刚来公司对况不悉，不知道的地方该不该向人请教，你为什么不来问问我？为什么不主动去查阅和户签的合作合同，了解我们公司应该遵守的义务和注意事项？你为什么不主动学习？这是事关学习度的问题。”
“第三、当工作出现问题的时候，你为什么不首先从自己身上查找原因，而是一味地把责任推给别人，你能说这单业务你一点责任都没有吗？这是事关工作度的问题。”
现在说什么都没有用了，经理对这件事已经有了看法了，认定责任完全是在上官瑞雪身上。
上官瑞雪眼里饱噙着委屈的泪水，默默地走出了经理的办公室，她觉得经理太昏愦了↓那个时候刚进公司，学习度、工作度怎么会不积极↓每天都做很多的事，忙极了，老组员又是那么教她的，她怎么能知道哪些地方会有问题，哪些地方又应该去问经理。
上官瑞雪愤怒地朝那位推卸责任的老组员望去，但别人毫不在意她的眼神，只是若无其事地
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