了三秒钟问我道：“那你内心的想法是什么，我想要听听。”
“不用了，我觉得我没有什么想法。现在问我想法，我只会觉得公司真的假惺惺。我进公司这么四五年的时候，无愧于公司，无愧于工作，所以我也不会接受无理由的揣测和这种不合理的调动。”
见我的态度十分坚决，人事大姐决定暂停谈话，只好叹了一口气说道：“那行吧，我大概了解了，我这边有什么问题再来找你聊。”
你看看，你听听。
这位HR可谓是把卖弄玄乎的技巧发挥的淋漓尽致。你大概了解了什么？你还会有什么问题来找我聊天？
自己都没有办法表述清楚一件事情，你让我怎么跟你进行有效的沟通？
从会议室里出来，我更加坚定了要离开这家公司的想法。其实这是大多数人都会遇到的职场生存问题。
我曾经遇见过最短命的品牌总监，因为在职六个月呢品牌的各项指标都不好，尤其是利润下降非常严重就被直接罢免职位。
也碰到过因为工厂事故导致卖场商品被打假，负责对接这家工厂的生产担当在品牌质量问题被曝光到媒体后“自动请辞”的事情。
因为升职和涨薪问题和人事争执无果后选择离职的人更是过于常见，吴真儿就是其中的代表之一。
单打独斗的个人，在面对公司这个庞大的组织架构的时候，总是显得过于弱小。
但是，我们不能因为弱小就放弃自己的权利。
更何况，我郑绾绾，又不是个没有公司要的人。
我越想越气，回到位置上就打开了审议系统，点开了离职申请那一项，写完就提交了上去。按下提交键的那一瞬间，我竟然没有任何的惋惜与留恋。
第一审批人是李科长，然后是崔常务，再然后是人事的领导。
李科长的桌面弹出了一条审批通知，她打开了之后，只是深深叹了一口气。一分钟后，我再刷新页面，审批进程已经到了崔常务那里。
我和李科长对视了一样，两个人的情绪不免有些错综复杂。
大概，李科长是我不愿意离开这家公司的唯一的一个原因了吧。
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