家凤低头，瞧见井经理在笔记本上胡乱地涂鸦，猜测他一定会惊慌失措，高手就是高手，一句话就能让人满意，只是到时候看怎么收拾？要知道组装车间最少6000人以上，问题层出不穷，不是那么好应付的。☆→頂☆→点☆→小☆→说，..
“报告肖副总，我已经全部整改过来了。”井经理胸有成竹地回答。
肖慕投非常满意，颔首点头，转向叫唤下一位，人事行政部的谭晶：“谭主管，人事行政这一块有什么问题吗？现在的招聘计划完成得怎样？”
“我们能招聘到人来，就是留不住人，每天很多人来报到，也有很多人办理离职，人员缺口还是很大……”谭晶借这个机会，反馈问题。
“什么原因你有分析过吗？”肖副总显得很不耐烦，手里不停地玩弄一支签字用的金笔。
谭晶：“原因很多，其中有的……说我们工资太低了，需要调整。”
“不要给我说工资的事，各位主管好好给我反思一下，很多人宁愿少要钱，也会跟一个老大干的……”肖副总一脸不悦，朝小毛这边询问，“小毛，你的体系文件做得怎样了？”
“肖副总，我已经整理好了……”小毛迟疑地回答。
高层最喜欢的回答，其实非常简单，就是一个“是”与“否”的问题，因为上面只管要结果，过程什么的不重要，那是下面做事的人考虑的问题，而过程才是决定结果的关键。
所有的过程均是语焉不详，细节管理无从谈起，那公司为什么能发展壮大呢？在特定的时期，因为钱太好赚了，已经失去了提升内部管理的兴趣和动力。
“那大家回去重新检查一下。小毛，你组织下内审，没什么其他的事，散会……”肖副总一锤定音。
众人步出外面，一一散去。
家凤偕井经理，随小毛进入宽阔的文控中心办公室。
两位美女。一位20来岁的高挑女孩，在拿着一面小圆镜，挑脸上的粉刺，另一位18岁左右的苗条小女孩，家凤是认识的，名叫曲珊珊，当时是与井经理一起，三人同一天报到进厂的，入职培训时还坐在一块。
此刻曲珊珊在电脑上进行百度搜索。来不及关闭的小说，停留在电脑显示屏桌面上，见是熟悉的二位，不慌不忙地点开了一个word。
见有外人进入，高挑女孩忙不迭地起身去搬来一张椅子，询问：“井经理，我是小桃，办公室钱太少了。你们车间缺组长吗？我去你们车间做……”
“靓女，谢谢啦。这里不是很爽吗？去车间受罪……你要去随时可以呀，只要毛主管同意哦。”井经理道谢坐下，与美女熟矜地攀谈起来，“车间是很辛苦的，不要羡慕工资高一些，那可是血汗钱呀？”
小毛：“人往高处走。水往低处流，她只要有更好的前程，我是不会拖她后腿的……”
这不是盼着人家走吗？一丝挽留的意思都没有，叫人家心里怎么想哦？做了领导，是否都会变得够狠？
“说好了哦。这里面也学不到什么东西……我什么时候可以去车间呀？”小桃迫不及待了，人在体系办公室，心早就飞到车间去了，还有想往火坑里跳的，车间的环境能跟办公室比吗？
小桃是这里面的元老，小毛早一个多月之前来时，只有小桃一人在里面，负责管管文件，之前的体系主管也是其他部门调来的，不怎么懂，所以体系管理一塌糊涂，偌大的公司，其实是没有系统的体系文件的，只有一些支离破碎的不知道从哪复制过来的一些体系文本，东拼西凑，里面所写和实际差开太远，没有的部门，文件里有，该有的部门、流程等，却是一片空白。
看来小毛留了一手，身怀绝技，密不外传，但对小女孩却情有独钟。
曲珊珊正在键
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