,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。“你看，这是我昨天做的数据报表……”钱矩将他昨天做的数据报表调出来，然后为一旁的安慧灵进行讲解。 讲完昨天的数据报表后，他在安慧灵的要求下，又将前几日的工作报表也拿出来简单的讲解了下。 于是整个办公区便出现了一个诡异的场面，一群大佬安静的等待着一位实习生讲解他的日常工作，偏偏还无人有任何一点的不耐，都是一副笑眯眯极有耐心的模样。 安慧灵听着钱矩的讲述，眉头渐渐微簇，虽然她并非是数据相关专业出生，不过毕竟就读于名牌大学，对于工作量的起码认知还是有的，在她看来，对于一个实习生而言，这样的工作量，不可谓不大了。 尤其是，钱矩为他讲解数据分析的时候，许多分析都需要构建较为复杂的数学模型，并且使用多种数据处理方案，她有些不确定，是否数据专业的实习生都有着这么高的业务要求。 只是，这话也不能这么问出口，不然让其他员工听到怎么想？大小姐嫌弃大家工作量大？那样的话，公司就不好管理了………… “很专业啊……”安慧灵先是称赞了一句，之后又状若不经意的问道：“阿矩，你入职多久了？” “差不多一个月吧。”钱矩随口答道。 安慧灵闻言若有所思道：“公司有对你进行入职培训吗？” 钱矩思考了一下，然后老实的摇了摇头。 这点他确实是没有说谎，其实原本按照公司内部的操作流程，实习生到岗后会安排某个正式员工带着他熟悉工作，之后才会根据其个人能力逐渐增加工作量和工作难度。如浏览器禁止访问，请换其他浏览器试试；如有异常请邮件反馈。 例如，钱矩当初就是由老员工周涛带着熟悉工作。只是由于他后来得罪了部门总监吴昭誉，在此之后，工作量以及工作难度就一下子被加上去了，而周涛也开始对他阴阳怪气，爱答不理，可以说如果没有江若瞳帮衬一二，他早就干不下去了。 “大小姐，公司对于实习生，确实没有专门的入职培训，不过我们会安排老员工带新员工，让员工尽快熟悉业务和工作节奏。”一旁的蒋燃，笑着插话道。 此前他一直竖着耳朵倾听着两人的对话。要说安慧灵不懂业务，不明白那些工作量所代表的意义，蒋燃作为数据方面的专家，自然是懂的。刚才听钱矩讲述他的工作量时，他就已经感到了事情不对，无论从工作量还是工作难度上来说，这都已经超过了一个实习生能够承受的范围了，甚至一个正式员工，要在相同时间内完成这样的工作量，也是相当勉强的，一般同样的工作量，公司需要安排两个正式岗位，才比较合适。 开玩笑，要是实习生都这么能干，那公司还要正式员工做什么！ 作为公司，蒋燃自然对大公司的所谓办公室政治不陌生，只是听了片刻，便已然明白，眼前这个实习生，多半是被上级针对了。 若是放在以往，即便是知道公司里有这样的事情，蒋燃也不会多管，毕竟，这就是现实生活。在公司中，他作为，真正关心的，只有下面部门的业绩考核，只要完成了业绩目标，至于那些公司中层是如何管理的，他并不在意，只要不搞的影响公司正常经营，排挤或者打压某个下属，在他看来同样是一种管理的手段，那种你好我好大家好的管理模式，是不可能形成有战斗力的团队的。,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。然而，说是那么说，具体情况却也要分人，没见到大小姐和那个实习生明显是熟识吗？ 在千罗集团的体系中，你打压大小姐的人，你是不想混了吗？ 要知道，宏图数据科技公司，看似是独立运营的内部孵化企业，但是其本质依然是千罗集团羽翼之下的小小一环。 集团内部，之所以采用内部孵化模式，是为了激励一众高管的自主性，所以给出高额的股权激励。然而，对于这些企业而言，从成立伊始，主要投资方便都是千罗集团，而业务的相当部分，
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