“不给别人制造麻烦别人怎么能记住你？”路佳明若有指地看着她。
“我大约明白您的意思。”岑苒点头。
“当然，每个人都有自己的行事风格，你的风格尤其明显。我只是觉得有必要提醒你，会哭的孩子有奶吃，这句话在任何环境都适用。”路佳明点头，冲着她举了举手里的咖啡杯后，离开了茶水间。
岑苒轻挑了下眉梢，这才走到咖啡机前给自己做咖啡。
路佳明的话当然是有道理的，算是他在职场这么多年的经验之谈。但刚才岑苒根本没什么心思和他聊天，至于工作、至于状态，都只是话引子。
她在观察他。
但除了她刚进来的时候他的表情有些不自然外，后面所有的所有都和从前一样，甚至都看不出他们已经不再是盟友关系。
这让岑苒甚至怀疑自己记错了刚进来时候路佳明的反应。
“他和苏尔到底有没有事呢……”岑苒皱着眉头回想刚才路佳明所有的表现，还是觉得他和林苏尔在这茶水间应该是发生了什么。
林苏尔那个大心脏的人，绝不会因为报告中的几个错误而慌张失措。
“咖啡好了。”高芳看了岑苒一眼，直接走过去帮她关了咖啡机。
“谢谢。”岑苒这才收回思绪，将杯子拿开后往旁边让了让。
“蒋先生是做什么工作的？”高芳闲闲地问道。
“机器学习……计算机语言…….呵，我还真说不清楚他是做什么的。”岑苒想了想，觉得都是、又都不是。蒋昱那个行业对她来说真是太生僻了。
“原来是这样。”高芳点了点头：“蒋先生人很不错。”
“是。”岑苒点头，看着她说道：“林苏尔任原总秘是有考核期的，年后可以做一次中期评估，三个月后再做一次转正评估。”
“好的，我让吴姿将她的调职文件发给我，她的考核我亲自跟进。”高芳点头。新
“在你和林苏尔之前，人力部已经有两年没有补充过新人了，我也是没想到，你们一个要做总监、一个做了老板秘书。”岑苒轻扯了下嘴角，温声说道：“虽然我也有意和你竞争人力总监的职位，但如果老板选你，我还是希望你能做得好、做得久。林苏尔也是。”
岑苒说完后轻叹了口气，轻笑着摇了摇头：“至少我做招聘是没有失误的，多少有点儿成就感吧。”
“你的劣势是年轻。”高芳端起刚榨好的果汁，转身看着岑苒，微笑着说道：“虽然私营企业并不排资论辈、表面上也会说欣赏年轻经理人的敢说敢做敢创新，但真正要用人的时候，总还是会选择年龄偏大、家庭稳定、既有生活阅历又有工作经历的熟龄人，以前魏总是、现在我也是。”
“不知道的人，还以为你在催婚呢。”对她的话岑苒不置可否。竞争失败她认，她不需要人安慰、更不需要对手来说不怪你、只怪现实。
一点儿意义也没有。
“以前有人和我说，现在的年轻人自信又天真，总以为世界是她们想像的样子，我还不相信，看到你我是相信了。”高芳低头喝了口果汁后，看着岑苒笑笑说道：“你是不是觉得，只要能力好、绩效好、对公司有价值有贡献，老板就会喜欢、就会重用？”
岑苒低头喝咖啡，并不答话。
“理论上是这样，但现实不是。”高芳淡声说道：“每个老板都有自己的个人偏好，这种偏好毫无道理，有时候还显得无稽和可笑。但你没有办法，你只能被他选。而要让他选中的唯一办法就是满足他的个人偏好。”
“高经理今天很有兴致。”岑苒笑眯眯地看着高芳。
“你刚才说和我竞争。”高芳低头轻笑，叹息着说道：“其实我从来没把你当对手，因为我知道原
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