直到高芳一语不发地离开后，林苏尔才缓缓吐了口气。她打开聊天对话框，岑苒还没有给她回消息。
也不知道是因为忙没看到、还是不愿意回答她的这个问题。
因为明明她早上才说过的：竞争也好、扯皮也罢，都是个人的事情，工作的事还是要处理到位。
但现在她却撂了挑子。
她明知道高芳处理不来这些具体的事情，所以她也知道事情的结局是那些员工的救援支持可能完成不了。
“为什么？”
“也没什么，高芳这个人就不值得对她好。”
林苏尔看着那个安静的对话框给了自己一个理解的说词，虽然她更喜欢看到岑苒不计世俗、专业利落的样子。但她又告诉自己，就因为岑苒过去是那样的，反而让她被原泽轻视、被夏安利用、被高芳欺负。
他们都觉得她就应该是那个不计较个人得失，努力干活的人。
凭什么。
“是的，怕被老板认为是理所当然。”林苏尔正想着，岑苒的回复从对话框里跳了出来。
“确实，我也这样想的。”林苏尔快速回了过去：“高经理这会儿下来找你，她提议晚到的考勤做调休和事假处理，老板同意了。”
“我现在没功夫理会她。”
“汗，老板找，我现在上来”
看得出来岑苒已经离开了，最后一句话连标点都没打。
她觉得……老板找岑苒，应该是高芳那句‘下马威’让老板听进去了……
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“高芳刚才收到你的邮件，对老板说你给她下马威，当时老板的脸色很难看。”岑苒上来后，林苏尔趁她进去前匆匆说了下刚才的情况，让她有心理准备。
“下马威？”岑苒皱着眉头说道：“她也太看得起她自己了，我没功夫理她。”
“我觉得也是。”林苏尔点头。
“我知道了，我先进去了。”岑苒做了个的手势，转身快步走进原泽的办公室。
“总装出一副大气高级的样子，其实她才是真的小家子气、小人心思。”林苏尔在心里骂着高芳，伸手关了电脑显示屏后，抱着资料下楼去了。
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“新工作还适应？”原泽递给岑苒一瓶超贵的矿物质水，一脸温和地看着她问道。
“谢谢原总。”岑苒接过水，一脸无奈地笑：“还没来得及适应，这坏天气来得太突然了。”
“说起这事，我还有些不高兴。”原泽撇嘴看她：“魏总刚走、高芳新来，你这时候又调走了，人力部其它员工恐怕对高芳还有怨气，这种时候你让她怎么安排工作？”
“原总您想得太复杂了，这事儿只需要销售部和市场部的支持就行，其它部门都是无人也无车。”岑苒笑着说道：“销售部和市场部非得高经理自己去对接，下面的人可没人买帐的。”
“也是。”原泽看着她，若有所思地点了点头。
“我去行政部的目的您也是知道的。这是我过去后处理的第一件事情，所以不管事情本身有没有必要，但必须以分责闭环的形式去推进，否则后面做的任何流程都可以/以不需要、不必需、哪个部门顺便多做一点点为由而被拒绝执行。”
“标准流程，是以标准解决90%的企业运行问题，以例外管理方案解决9%的突发问题，以会议决策或者老板意愿解决1%的例外事件。您看，有10%的事件都不在标准流程内，所以一定会有人拿这10%来否定100%，我必须让同事们看到我的刻板，他们才不会无故来挑战我的刻板。”
岑苒边说边拧水瓶，也不知道是天冷的原因、还是这瓶盖设计有问题，愣是两只手换着拧也没拧开。
原泽见状自然而然地接了
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