“风格不同而已，哪来那许多蠢笨的人。”岑苒笑着说道：“吴姿知道的，我不喜欢笨人，相处太累。你若是蠢笨我招你来做什么？”
“谢谢岑助。”林苏尔咧嘴笑着，眼底却隐约地、克制着有些泛红。
从小到大爸爸一直觉得她是个拖累，妈妈爱玩不怎么管她，但在知道她用嬉皮笑脸撒科打诨去换一些零食、玩具甚至是作业本时，总是对她一脸的嫌弃，觉得她脸皮厚、没修养，丢人。
她刚进a的时候是在柜台做导购的，第一次看到身为大区经理的付家安来巡柜，身后跟着一帮城市经理和店铺主管，所有人听着他一个人说话，还边听边记。所有人在被他提问的时候都是又紧张又想表现，而他随手拿起一个产品就能说出这产品所有的特性，包括产品本身的、客户反馈的还有自用发现的。
那时候她才知道，产品知识并不是产品说明书上写的东西，产品知识是故事加事故加传奇。
她后来把这想法说给付家安听，付家安当时便眼前一亮，直夸她有悟性、善归纳，于是把她推荐给了公司市场部。
然后才有了培训师林苏尔。
那是第一次有人夸她的是个有悟性有想法的人、是个能凭专业本事把工作做好的人。不是靠着一点江湖道行混日子的人。
所以后来付家安总说她笨的时候，她是真觉得自己笨的。他看到过她的优势、现在又看到了她的弱点，这可是多正常的事呀，他对她是没有偏见的。
现在岑苒也夸她……她很开心，但更多的是担心，如果岑苒也发现她的蠢笨，会不会很失望啊……
*
几个人在等黎锦的时候，看见魏立东正和原泽一起从大楼里走出来。两人边走边说着什么，在走出大楼大约两百米的时候两人停了下来，看样子应该是话说完了，原泽准备去拿车。
但就在他抬头的时候看到了岑苒一行三人。
“岑经理请部门的员工吃饭，你不去？”原泽看了三人一眼后问魏立东。
“我准备明天请岑苒吃饭，庆祝她加薪的。”魏立东转过身看到三个人的时候，脸色有些难看，但在原泽面前表现得还不算明显：“看来她想加薪想了很久了，今天你一同意她就请客。”
“员工的贡献不能及时发现和鼓励，就会有两种结果：一种是流失、一种是混日子。”原泽淡淡说道：“你自己是做人力资源的，自己部门的人力资源开发都做不好，让其它部门怎么看你？又怎么相信你能帮他们做好人才规划和配置？”
“老魏呀，你这个总监要做点事呀。”原泽只觉得恨铁不成钢。
“是，这次招了高芳、又给岑苒和吴姿加了薪，人力部的整体人力成本明显增加，除了我们自己，财务部是第一感知的，所以就从财务部开始梳理他们的人员配置，该加的加、该降的降，用不着的岗位就不要设人了。”
魏立东点头说道：
“上次夏总说，他们部门好几个生孩子休产假育儿假的都没有影响部门工作进度，我看不是员工敬业，而是人多了工作原本就不饱和。”
“老夏那边你别乱动心思，真要有什么也要能拿出证据来才行。”原泽想了想说道：“这种事就让新来的经理去做。”
“我正想问原总，对新经理的工作安排有没有什么想法。”魏立东问道。
“和林苏尔一样，不用先给大的定位，给个具体的项目先做着。要是因为她而去调整人力部的组织和结构，她最后没有那个能力的话，难道又调回来？”原泽皱着眉头，在看到黎锦的车停在三个人的身边时，又问魏立东：“那个从车上下来的小伙子你认识？”
“……应该是岑经理的男朋友。”魏立东抬眼看去，黎锦正请三个人上车。原本魏立东只是猜，
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