感觉很意外，紧接着一个高大标致的中年男人迎面走了进来，强大的气场把我瞬间逼退到一边。
“你好，我是沈强。”标致男说话的时候很沉稳，竟然向我伸出了手，让我半天没有反应过来。我愣在了原地，叫沈强的中年男人就微笑着看过来，片刻之后我才醒悟，慌忙把手递过去，同时暗骂了自己太小受，更要命的是被悦悦妹子和郭淫威看到了我的窘态。
“你好，我是汪子涵。”我学着用同样的方式作了自我介绍，尽量使自己看起来比较淡定。
“你的戒指挺不错的！”沈强说着抓起我的手，好像对我戴在左手中指上的戒指产生了浓厚的兴趣，整个动作像是一个花花公子在调戏纯情的妹子，这尼玛情何以堪！
好在沈强只是简单瞟了一眼便走向会议桌了，就见郭淫威和悦悦妹子都是条件反射般站了起来，郭淫威更是从正中的位置上退了出来，轻轻叫了一声“沈总”。
喵的，原来是个“总”，难怪这么大派头，也不知道是正总还是副总。我的第一反应是大概人家会议的时间到了，念及此决定果断撤人了。
“小汪，来，坐吧，咱们随便聊两句。”沈总言语间很是随意，我却捏了一把汗，难道是要亲自对我进行面试？说话间沈总又招呼悦悦妹子和郭淫威坐下，看到郭淫威一如既往的不屑，我反倒振奋起来，总之不能被对方看扁。
沈总照例问了一些我的基本信息，便有意无意地和我唠起家常来，问我在什么地方住，老家在什么地方，有几个兄弟姐妹之类，起初我理解成对方见我比较拘谨，想帮我放松一下精神，真的很体贴，不禁对这个沈总生出了好感。
估计铺垫足够了，终于转到了正题上，沈总说我的求职信很有想法，尤其是对神云的企业文化理解得很透彻，并在此基础上提出了自己的见解。
之前一个偶然的机会，在上看到了一段视频，内容大致是一个企业家的成长史，其中提到了一个公司如何能在激烈的市场竞争中持续生存下去的命题，讲到了一个广为认同的观点：十年企业靠人治，五十年企业靠管理，百年企业靠文化。类似的励志视频很容易让人心潮澎湃，因为不自觉地把自己代入了成功人士，好像已经坐拥财富千千万。当时趁着兴致当真**地研究起了企业文化，研究的对象便是听得最多的神云集团。
神云集团的核心价值理念是“人企合一，顺势而行”，大意是要员工和企业融为一体，顺应情势不断前行，听起来很科学，很牛逼的样子，不过总觉得很空洞。真正让我产生共鸣的是其文化体系中的安全管理理念，大胆地提出了“零容忍”的口号。
随着神云集团的不断壮大，业务扩展到各个行业和产业，其中不乏高危行业，每年都会有伤亡事故发生，并呈现出上升的趋势，直至发生死伤十数人的重大安全事故，对神云的高层产生了触动，这些当然都是官方的资料。
我的求职信便是在“零容忍”理念的基础上进行了发挥，提出了一些不成熟的口号，诸如“隐患可控，事故可防”、“从零开始，向零奋斗”之类。马义董事长是“零容忍”理念的主要发起人，我的这一通瞎扯估计正合了他的心意，当时猜想这大概是我获得“专场面试”待遇的真正原因。
“看得出，你很有想法，也很有抱负，神云欢迎有志气的青年才俊。”沈总最后作了总结，言外之意是我通过了面试？
“子涵哥哥，恭喜你通过了面
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