我靠的不仅仅是酒,还有淘汰制的引进和加薪。”>
酒对这些矮人们来说当然是好东西,但并不是必需品。他们不喝伏特加也死不了。>
把酒拿出来奖励给他们肯定是有效果的,而且效果不小,可长期以往下去,还能不能有这种效果就不好说了,毕竟大部分东西都有腻的时候,但钱不会腻。>
所以,罗尹又加上了淘汰制和加薪。>
罗尹在没接手工厂之前,萨克里对待这些工人其实有些太好了,甚至都不舍得开除他们。>
罗尹肯定不能允许这种情况存在——不好好干活的人就得淘汰。>
所以罗尹搞了个分数考核,这会给他们一个很大的压力。>
但单纯地加压肯定会让员工反感,不利用企业长久发展,所以罗尹又弄出了加薪。>
加薪百分之三十不算多,但对于这些矮人工人来说,已经是一笔不小的收入了。>
提前加了薪资,那淘汰制的出现也就不会让人那么反感了。>
但不反感归不反感,这不一定代表着他们就会好好干活。万一这些人混个勉强及格呢,以他们的性格,也不是不可能。>
所以还得给他们一些激励。>
罗尹选择的激励措施就是伏特加。>
酒是被矮人当做生命之水的东西,他们可以不吃饭,但不能不喝酒。>
沃特斯告诉罗尹,这种烈酒是很受他们矮人喜欢的,所以用伏特加很合适。>
当然,也可以直接用钱作为激励。>
但罗尹觉得钱的效果没有酒好,钱给少了没啥用,钱给多了——他不可能给太多钱。>
其实涨薪百分之三十就已经有些多了——这不是说对罗尹多,而是说对整个大黄城甚至整个托加王国多。>
因为这个国家可不只罗尹暂时接手的这一个工厂,还有很多工厂,他要是工资给得太高,别的工厂就开不下去了。>
这倒不是罗尹关心他们,而是因为这是他们矮人的地盘,罗尹又不会长时间在这里,如果把这些人全部得罪了,回头可能就比较麻烦。>
所以先涨薪个百分之三十试试水,不至于让本地商人把罗尹当做仇人。>
等以后产业规模扩大了,掌握了托加王国的话语权,那给多少薪资就完全由罗尹说的算了。>
这也是为什么不用现金当做激励措施的原因之一。>
还有一个原因就是,托加王国物资贵乏,有钱也买不到太多好东西,比如伏特加。伏特加这种物质奖励,比单纯的现金更让人着迷。>
当然,罗尹也考虑过,这些矮人会不会喝酒误事。>
所以罗尹想出了一个办法,那就是把他们分成小组。>
小组成为优秀考核的难度比个人低。>
他们只要想喝酒,而对自己又没太大自信,那肯定会优先选择组队。>
而只要你组队了,那今后的事情可就由不得你了……>
一般来说,无论是人类、兽人还是矮人,他们的自制力普遍都不强,容易经不住诱惑。>
他们对自己的要求很低,但他们又习惯于以高标准去要求别人。>
有些矛盾,但合理。>
所以,罗尹就利用了这一点。>
他们不是自制力不行吗?行,那我就不说让你提高自制力这种话了。我让你去约束监督其他人!>
自己自制力不行,但监督其他人是没问题的。>
而这个监督是双向的,你能监督别人,别人也
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