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第三百七十五章 让人黯然失色的明星(2/5)

作者:寒臻
活动,一起在星期天加班。我们不用备忘录来交流消息,也没有那么多官僚主义的行政命令,整公司就象一个家庭杂货店,大家共同出谋划策,而无等级之分。或你不敢相信,但nb电气事实上就是这样运作的。”

把如此庞大的一个企业帝国,比喻成一个杂货店,嘉宾们不禁哄笑起来。

张少莹乐了,忍不住笑问道:“吴先生,现在仍象个杂货店吗?”

“公司初步走上正轨,难免会出现一些等级制度问题,但总得来说我们的团队精神仍在。每当我们取得一些成绩,我们都会放下手中的工作,大家一起出去庆祝。在公司的各个部门,各个子公司和分公司,这种精神仍然存在。”

“今天是一个非常难得的机会,吴先生,我想像刚才访问刘先生一样,请您给我们的嘉宾以及电视机前的公司主管,一些关于企业管理尤其员工激励方面的忠告。”

“没问题。”

吴金华微微点了下头,朝正从侧面转过来的摄像机说:“作为一个管理者,首先要告诫员工,,不要甘于碌碌无为,如果有这样想法的员工,那就应该促其另谋高就;其次,要不断提高员工队伍素质,提升好的,解雇差的,不能安于现状;再就是要通过给每个部门的员工划分等级来评估员工业绩,同时不要给员工制定太高不可攀的目标,而要鼓励他们充分发挥潜能和创造力;最后不仅要给予员工精神鼓励,还要给予物质奖励。”

都是经验之谈,现场响起一阵经久不息的掌声。

就在众人以为他即将结束这个话题之时,吴金华接着说道:“除此之外,公司必须要有自己的企业化。要有自己的战略目标。还要有足够的危机感。就像我们nb电气。无论在刘先生担任总裁期间,还是在我的任期里,我们都是战战兢兢,如履薄冰,只有创业,没有守业。”

这是一个非常值得倡导的经验,连章程都不禁鼓起掌来。

张少莹回头看了未来的nb电气总裁威廉鲍威尔一眼,问出了一个非常尖锐的问题:“吴先生。您的任期很快结束,在此之前,您有没有什么要对威廉先生说的?”

简直是在问商业机密,吴金华当然不会什么都说,干脆来了个避重就轻,一脸疑惑地说道:“威廉先生,相信您很快会注意到,公司花了很多资金去培训、发展员工,但员工忠诚度却不是很高。在香港我们招了很多人,给员工提供了很好的培训系统和成环境。但始终仍未能阻止他们流向小公司,他们当中有些人是为了获得更好的薪酬。

在美洲和欧洲也有类似的问题。让员工从伦敦去布鲁塞尔很难,因为他们适应了伦敦的生活环境,正如纽约的员工习惯了纽约的生活环境后,就不愿去新德里一样。”

nb电气的人才战略是大浪淘沙,只要能够留下的,尤其那些被委以重任的,几乎都是各专业的精英。

威廉鲍威尔已经担任了一个多月高级副总裁兼首席教育官,岂能不知道这是个不是问题的问题,立马笑道:“关于这一点,我们会协同人力资料部广泛征集意见,尽快拿出一套妥善的整改方案,相信我们的人才流失会越来越少。”

把新老三位总裁成功的联系到一起,张少莹问出了一个很敏感的问题:“刘先生,吴先生,鲍威尔先生,在企业界似乎存在一个魔咒,几乎每一个成就卓越的公司eo交接班时,都很快陷入困境。ibm如此、惠普和通用汽车同样如此,当一代流人物退休后,曾经无比辉煌的企业就会开始陷入种种危机,关于这一点,你们三位是怎么看的?”

刘思伟想都没想便脱口而出道:“我对鲍威尔先生和对吴金华先生一样有信心。”

吴金华的回答则全面得多,他循循善诱地说道:“与我上任时不同,如今的nb电气产业已高度多元化,从以
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