住酒店的员工必须要有合理的理由，且必须要向行政部申请，批准后才能入住。当然了，这个申请过程非常简便，主要还是看你是否有正当理由，且是否必要。
其次呢，那就是每个人每次只能连续居住六天，也就是一个周的时间。且每个月最多只能持续两次。
这样以来，这些赖在酒店的员工就没办法只能搬出去安家了。”
说到这，吴浩话锋一转解释道：“当然了，我们这么做也是为了他们好，毕竟我们每个人除了工作以外还有生活。我不希望他们因为工作而忽略了生活，甚至为此，我们还在公司里面开设了很多兴趣班。
有烘焙，木艺，雕塑，书法绘画等等，大家可以根据自己的喜好自由选择。”
“我这里可以给你分析一个故事，这是真人真事，大家都可以去自己证实。
我们行政部门之前有个小姑娘，大学毕业通过校招就进入公司工作了。她呢对于磨制咖啡和奶茶非常感兴趣，所以就报了相关的兴趣班，之后就一直在兴趣班里面学习。
去年秋天她突然辞职了，跟着自己的男朋友一起去滇南，在洱海边上开了一家咖啡馆。辞职的时候给的理由是，呆在公司里面工作太无聊了，她不想一辈子就这样，她想要一个更加丰富的人生。”
呵呵呵呵……江楠轻笑了起来，这的确是一件有趣的事情。
吴浩接着说道：“在我们公司的内部社区里面有很多因为兴趣而成立的小兴趣论坛，这些人因为爱好相识，最终发展成为了很好的朋友。
比如我们的木工组里面最近比较热闹的是项目是制作婴儿车，很多奶爸们正在学习和研究如何制作婴儿床呢。”
“太有意思了，我现在终于明白，为什么你们公司的员工离职率会这么低了，真的是太温馨了。”江楠赞道。
呵呵，吴浩笑了笑，然后略有得意道：“其实我并不是什么专业学公司管理的，创业也属于半路出家，根本没有系统的学习过公司的管理和运营。
如果非得给我定位的话，我应该是一个乐观的技术人员吧。因此在管理公司上，我其实更加的随性。
我本人不喜欢被什么条条框框所束缚，因此在公司的管理和制度上，我也尽量的去打破这些条条框框的束缚。
除了一些必要必须的规则外，其它的都可以用来打破。
比如固定的上班时间，比如必须穿的西装革履，再比如等级森严的结构关系等等。
虽然看起来有些胡闹，但很庆幸，公司至今也没出什么大乱子，而且效果也还不错。”
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